La Seguridad Social anuncia la contratación de 1.615 trabajadores para mejorar la atención al ciudadano

La Seguridad Social anuncia la contratación de 1.615 trabajadores para mejorar la atención al ciudadano.

El secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, ha anunciado que se ha aprobado la modificación de las relaciones de puestos de trabajo del Ministerio y las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social por la que se crearán 1.615 puestos de trabajo “con los que fortalecerá la atención al ciudadano”. “Hay una voluntad política de solucionar el abandono que ha sufrido la organización desde comienzos de la pasada década, de reforzar su estructura e impulsar su modernización en medios y efectivos”, ha explicado Suárez.

Puestos de trabajo

Los 1.615 puestos que se crearán pertenecen al subgrupo A2 (645 de ellos) y al subgrupo C1 (los 970 restantes). Inicialmente, serán ocupados por personal interino, cuya contratación se tramitará de forma inmediata.

  • Los puestos de trabajo que se van a cubrir por efectivos del subgrupo A2 se corresponden con las ofertas de empleo público acumuladas 2021-2022.
  • Los puestos que se van a cubrir por funcionarios del subgrupo C1 se corresponden con la oferta de empleo público de 2022.

Este paso, que supone un incremento del personal del conjunto del sistema del 7,42% (y del 8,43% si se tiene en cuenta sólo el aumento en el ámbito del Instituto Nacional de la Seguridad Social y de la Tesorería General de la Seguridad Social) representa además el primer aumento neto de plantilla de la Seguridad Social de los últimos 10 años.

La medida se inscribe en el marco del plan de choque puesto en marcha por la Seguridad Social para paliar las carencias de personal consecuencia de las medidas de recorte adoptadas durante la crisis financiera. El plan contempla dos importantes hitos más este mismo año: el concurso macro de provisión de puestos de trabajo vacantes, que supondrá la incorporación de centenares de efectivos más, y el rediseño de los procesos selectivos, que busca reducir de forma drástica los tiempos de gestión necesarios para el reclutamiento de nuevos funcionarios de carrera y que por tanto contribuirá a que la Seguridad Social reciba refuerzos con más agilidad.

Fuente: Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones