Los interinos pasarán a ser indefinidos no fijos, tras 3 años sin convocatoria

A partir de ahora, el personal interino pasará a ser personal indefinido, si la vacante dura más de tres años. El Tribunal Supremo establece doctrina sobre la duración de un contrato de interinidad por vacante en el sector público tras la sentencia del TJUE.

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo reunida en pleno para examinar la incidencia de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 3 de junio de 2021 en diversos recursos, ha decidido, por unanimidad, rectificar la aplicación que venía haciendo de su propia doctrina en relación a la duración del contrato de interinidad por vacante en el sector público.

Duración máxima del contrato de interinidad

En aplicación de las previsiones legales y reglamentarias sobre el referido contrato, su duración máxima será la del tiempo que duren los procesos de selección para cubrir la vacante conforme a lo dispuesto en su normativa legal o convencional específica.

No más de 3 años

A falta de previsión normativa la Sala entiende, con carácter general, que una duración superior a tres años debe considerarse injustificadamente larga. Además, el cómputo de tal plazo no puede verse interrumpido por normas presupuestarias sobre paralización de ofertas públicas de empleo, ya que la cobertura de vacantes cubiertas por trabajadores interinos no implica incremento presupuestario.

Consecuencias de superar el plazo de tres años

Dado que se considera injustificado que la duración de un contrato de interinidad supere los tres años, en caso de que ocurra, el trabajador interino pasará ostentar la condición de indefinido no fijo. ¿Qué es un trabajador indefinido no fijo?

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