464 plazas en la Diputación de Sevilla (OEP de estabilización de empleo temporal)

Plazas OEP estabilización: la Diputación Provincial de Sevilla ha publicado las bases y la convocatoria del concurso de méritos para la provisión de plazas de las plantillas de personal funcionario y laboral, correspondientes a la oferta excepcional de empleo público de estabilización de empleo temporal.

Plazas convocadas

Las plazas de la Oferta Excepcional de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal, enmarcada en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, son las siguientes:

  • 1 plaza de Arquitecto/a Superior Urbanista, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo V de Clasificación.
  • 3 plazas de Arquitecto/a, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo A1, Escala de Administración Especial, subescala Técnica.
  • 5 plazas de Economista, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo A1, Escala de Administración Especial, subescala Técnica.
  • 7 plazas de Médico/a Generalista de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo V de Clasificación.
  • 1 plaza de Médico/a Generalista, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo A1, Escala de Administración Especial, subescala Técnica.
  • 3 plazas de Periodista, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo A1, Escala de Administración Especial, subescala Técnica.
  • 13 plazas de Profesor/a, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo V de Clasificación.
  • 1 plaza de Profesor/a de Prácticas Administrativas y Comercio, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo A1, Escala de Administración Especial, subescala Técnica.
  • 12 plazas de Psicólogo/a, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo V de Clasificación.
  • 1 plaza de Psicólogo/a, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo A1, Escala de Administración Especial, subescala Técnica.
  • 1 plaza de Técnico/a de Organización, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo A1, Escala de Administración Especial, subescala Técnica.
  • 22 plazas de Técnico/a de Administración General, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo A1, Escala de Administración General, subescala Técnica.
  • 5 plazas de Arquitecto/a Técnico/a, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo IV de Clasificación.
  • 9 plazas de Arquitecto/a Técnico/a, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo A2, Escala de Administración Especial, subescala Técnico Medio.
  • 10 plazas de Asistente-Trabajador/a Social, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo IV de Clasificación.
  • 21 plazas de Asistente-Trabajador/a Social, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo A2, Escala de Administración Especial, subescala Técnico Medio.
  • 5 plazas de ATS-Enfermero/a, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo IV de Clasificación.
  • 2 plazas de ATS-Enfermero/a, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo A2, Escala de Administración Especial, subescala Técnico Medio.
  • 1 plaza de Auxiliar de Enseñanza, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo IV de Clasificación.
  • 1 plaza de Coordinador/a de Actividades Culturales, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo IV de Clasificación.
  • 1 plaza de Coordinador/a de Prevención, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo IV de Clasificación.
  • 4 plazas de Educador/a, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo IV de Clasificación.
  • 1 plaza de Educador/a, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo A2, Escala de Administración Especial, subescala Técnico Medio.
  • 1 plaza de Graduado/a Social, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo IV de Clasificación.
  • 1 plaza de Graduado/a Social, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo A2, Escala de Administración Especial, subescala Técnico Medio.
  • 1 plaza de Guía Cultural, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo IV de Clasificación.
  • 1 plaza de Ingeniero/a Técnico/a Forestal, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo A2, Escala de Administración Especial, subescala Técnico Medio.
  • 2 plazas de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo A2, Escala de Administración Especial, subescala Técnico Medio.
  • 4 plazas de Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo A2, Escala de Administración Especial, subescala Técnico Medio.
  • 1 plaza de Ingeniero/a Técnico/a Topógrafo/a, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo IV de Clasificación.
  • 1 plaza de Ingeniero/a Técnico/a Topógrafo/a, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo A2, Escala de Administración Especial, subescala Técnico Medio.
  • 7 plazas de Mediador/a Social, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo IV de Clasificación.
  • 1 plaza de Mediador/a Social, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo A2, Escala de Administración Especial, subescala Técnico Medio.
  • 7 plazas de Técnico/a de Grado Medio, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo IV de Clasificación, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
  • 3 plazas de Técnico/a de Grado Medio, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo A2, Escala de Administración Especial, subescala Técnico Medio.
  • 1 plaza de Técnico/a Medio/a de Igualdad, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo IV de Clasificación.
  • 2 plazas de Administrativo/a, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo III de Clasificación.
  • 5 plazas de Administrativo/a, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo C1, Escala de Administración General, subescala Administrativa.
  • 1 plaza de Auxiliar Topógrafo/a, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo III de Clasificación.
  • 1 plaza de Capataz, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo III de Clasificación.
  • 1 plaza de Conductor/a, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo C1, Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales.
  • 5 plazas de Delineante, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo III de Clasificación.
  • 5 plazas de Delineante, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo C1, Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales.
  • 5 plazas de Encargado/a de Obras, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo III de Clasificación.
  • 2 plazas de Oficial 1.ª, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo III de Clasificación.
  • 1 plaza de Oficial 1.ª Carpintero/a, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo III de Clasificación.
  • 2 plazas de Oficial 1.ª Electricista, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo III de Clasificación.
  • 1 plaza de Oficial 1.ª Fotocomponedor/a, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo III de Clasificación.
  • 1 plaza de Oficial 1ª Fotomecánica, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo III de Clasificación.
  • 1 plaza de Oficial 1.ª Laboratorio, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo III de Clasificación.
  • 1 plaza de Oficial 1.ª Maquinista Offset, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo III de Clasificación.
  • 1 plaza de Oficial 1.ª Tupista, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo III de Clasificación.
  • 35 plazas de Auxiliar Administrativo/a, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo II de Clasificación.
  • 41 plazas de Auxiliar Administrativo/a, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo C2, Escala de Administración General, subescala Auxiliar.
  • 16 plazas de Auxiliar de Clínica, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo II de Clasificación.
  • 19 plazas de Auxiliar de Clínica, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo C2, Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales.
  • 25 plazas de Auxiliar Psiquiátrico, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo II de Clasificación.
  • 3 plazas de Auxiliar de Puericultura, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo II de Clasificación.
  • 1 plaza de Auxiliar de Servicios Sociales, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo C2, Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales.
  • 3 plazas de Auxiliar Técnico/a de Obras, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo C2, Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales.
  • 1 plaza de Ayudante de Cocina, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo C2, Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficio.
  • 1 plaza de Capataz-Tractorista, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo C2, Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficio.
  • 7 plazas de Cocinero, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo II de Clasificación.
  • 1 plaza de Especialista, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo C2, Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficio.
  • 1 plaza de Especialista de 2.ª, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo II de Clasificación.
  • 1 plaza de Guarda Jardinero, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo II de Clasificación.
  • 1 plaza de Oficial Corrector, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo C2, Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Cometidos Especiales.
  • 1 plaza de Oficial 2.ª Albañil, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo II de Clasificación.
  • 1 plaza de Oficial 2.ª Calefactor, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo II de Clasificación.
  • 1 plaza de Oficial 2.ª Cortijo, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo II de Clasificación.
  • 1 plaza de Oficial 2.ª Electricista, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente al Grupo C2, Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficio.
  • 1 plaza de Oficial 2.ª Encuadernador, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo II de Clasificación.
  • 1 plaza de Oficial 2.ª Fontanero, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo II de Clasificación.
  • 2 plazas de Oficial 2.ª Pintor, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo II de Clasificación.
  • 1 plaza de Operador de Emergencias, de la plantilla de personal laboral, perteneciente al Grupo II de Clasificación.
  • 2 plazas de Operador de Emergencias, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes al Grupo C2, Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales.
  • 1 plaza de Mozo/a Servicio Polideportivo, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente a Agrupaciones Profesionales, Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficio.
  • 47 plazas de Personal de Actividades Domésticas, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo I de Clasificación.
  • 11 plazas de Personal de Actividades Domésticas, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes a Agrupaciones Profesionales, Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficio.
  • 34 plazas de Personal de Servicios Generales, de la plantilla de personal laboral, pertenecientes al Grupo I de Clasificación.
  • 7 plazas de Personal de Servicios Generales, de la plantilla de personal funcionario, pertenecientes a Agrupaciones Profesionales, Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficio.
  • 1 plaza de Personal de Guardia, Vigilancia y Portería, de la plantilla de personal funcionario, perteneciente a Agrupaciones Profesionales, Escala de Administración General, subescala Subalterna.

¿Quiénes pueden optar a las plazas convocadas?

Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico. Sin embargo, para optar a las plazas convocadas por la Diputación de Sevilla, hay que tener en cuenta dos cosas:

  1. Por un lado, para ser admitido/a al proceso selectivo, se deben cumplir los requisitos generales, establecidos por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; así como, tener la titulación exigida para el Cuerpo y Escala, Grupo/Subgrupo, en el caso de personal funcionario, o Grupo Económico, en el caso de personal laboral (ver Anexo II de las bases).
  2. Por otro lado, al tratarse de una oferta excepcional de Empleo Público (de Estabilización de Empleo), el objetivo es reducir la temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedades: el proceso selectivo será el de Concurso de méritos, por lo que aconsejamos revisar y analizar el baremo establecido en las bases.

¿Cuándo y dónde presentar la solicitud?

Las solicitudes para optar a las plazas convocadas por la Diputación de Sevilla se podrán presentar tanto de manera manual (p.e. en el Registro General de la Diputación de Sevilla) como de manera telemática (desde la Sede Electrónica de la Diputación Provincial de Sevilla). En cuanto al plazo, será de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»; aún no se ha publicado.

Baremación del concurso de méritos

En el proceso de selección, para las plazas convocadas por la Diputación de Sevilla, los méritos que van a ser objeto de baremación están relacionados con la experiencia profesional. Teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las Disposiciones Adicionales 6 ª y 8 ª, es reducir la temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, se considera crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas y más en concreto en la Diputación de Sevilla, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del TJUE.

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