388 plazas: aprobada la Oferta de Empleo Público de estabilización (Administración, Junta de Andalucía)

La Junta de Andalucía ha aprobado el decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Gobierno andaluz para 2021, con un total de 388 plazas.

Con esta Oferta de Empleo Público se pretende aprobar una ampliación de los procesos de estabilización de empleo temporal para dotar de estabilidad aquellas plazas que, aun estando incluidas en las ofertas de empleo público de estabilización actualmente en ejecución, se prevé que queden vacantes; además de contemplar plazas que, cuando se estudiaron los procesos anteriores, no cumplían con los requisitos, pero ahora sí por el transcurso del tiempo.

Plazas aprobadas

En concreto, 257 de las plazas a estabilizar corresponden a personal funcionario, cinco del Cuerpo Superior Facultativo y 252 plazas se encuadran en el cuerpo de técnicos de grado medio; mientras que las otras 131 son puestos de personal laboral.

Convocatoria

Con esta oferta se garantiza que en los correspondientes procesos selectivos de estabilización que se articulen se cumplirán los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Además, en dichos procesos selectivos, que se aprobarán siempre previa negociación con las organizaciones sindicales, se tendrá en cuenta la valoración como mérito de la experiencia acumulada a lo largo de los años de servicio.

Para evitar dilaciones de estos nuevos procesos, la publicación de las convocatorias se realizará antes de 31 de diciembre de 2022.

Igualmente, se establece una reserva de plazas no inferior al 10% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, reservando dentro del mismo un porcentaje específico del 2% para personas con discapacidad intelectual y un 1% para personas con enfermedad mental. Se reservan un total de 41 plazas en aquellos cuerpos, especialidades u opciones, en el caso de personal funcionario, o categorías profesionales, en el caso de personal laboral, cuyas actividades o funciones sean compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad.

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