Correos debe convocar más de 7.400 plazas

Uno de los escollos de la negociación, que Gobierno, Patronal y Sindicatos están llevando a cabo en torno a la reforma laboral, es la limitación de los contratos temporales. En ese sentido, la discusión se centra tanto en el porcentaje de la plantilla que puede ser temporal (no más del 8%), como en la duración de los contratos y su causa.

En ese orden de factores, Correos está muy por encima de los porcentajes que ahora se discuten, ya que tiene en torno a un 20% de personal eventual.

Nuevos procesos

Si bien Correos ya anunció, en 2020, una nueva oferta de empleo de 3.254 plazas, esas vacantes serían insuficientes para disminuir adecuadamente el índice de temporalidad laboral. Tanto es así que, hoy mismo, se ha convocado la Comisión Central de Empleo con el siguiente orden del día: “Bases Generales de la Convocatoria de Ingreso como personal laboral fijo en el Grupo Profesional IV”.

7.400 nuevas plazas

Sobre la mesa está la convocatoria de más de 2.000 nuevas plazas (2021) y otras 2.200 para el ejercicio 2022. En resumen, sería:

  • 3.254 plazas, del proceso de consolidación aprobado en 2020.
  • Más de 2.000 plazas, que se aprobarían este mismo 2021.
  • 2.200 plazas más, para el ejercicio 2022.

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Las plazas de 2020 y 2021 se fusionarían en una sola convocatoria de más de 5.250 plazas.

Fecha del examen

En esta reunión, Correos debe fijar la fecha de examen de la consolidación que, según el sindicato CCOO,  no debe ir más allá del último trimestre de 2022.