El Ayuntamiento de Motril (Granada) ha aprobado las bases que regirán la convocatoria para la seleccionar y cubrir una plaza de Monitor/a Juvenil.
Características de la plaza
Vacante de Monitor/a juvenil, Grupo de clasificación profesional C, Subgrupo C2. Personal laboral interino, por sustitución de su titular por encontrarse en situación administrativa de servicios especiales, con suspensión del contrato de trabajo y derecho a reserva del puesto mientras se mantenga esta situación.
- La selección se llevará a cabo mediante concurso-oposición, de acceso libre.
Requisitos para ser admitidos en la convocatoria
Para ser admitidos/as a la realización del proceso selectivo, los/as aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los requisitos generales, (nacionalidad, edad, capacidad funcional, etc.) establecidos por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Además, deberán estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes; y disponer de la Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
Presentación de solicitudes
Las solicitudes se presentarán en la sede electrónica del Ayuntamiento de Motril seleccionando en el catálogo de trámites “Solicitud de acceso a empleo público”.
Plazo de solicitud
El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación de las bases específicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada; del 27 de septiembre al 3 de octubre de 2023.
Más información sobre la plaza convocada
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Granada», de 26 de septiembre de 2023 se han publicado las bases específicas que han de regir la convocatoria.