Cepsa pone en marcha su programa de atracción de talento ‘Challenging U’, con 78 ofertas de empleo, destinado a impulsar la carrera profesional de los recién graduados en distintas disciplinas.
‘Challenging U’
Este programa se consolida como uno de los más competitivos a nivel nacional, en el que jóvenes de diferentes procedencias y formaciones pueden comenzar su carrera laboral en una de las compañías líderes del sector.
La compañía va a incorporar a través de este programa a 78 jóvenes recién graduados en sus oficinas de Madrid y sus centros industriales de Andalucía, situados en Palos de la Frontera (Huelva) y San Roque (Cádiz). Además de un contrato indefinido y distintos beneficios sociales, podrán continuar ampliando su formación cursando un posgrado en Gestión Empresarial impartido por la Escuela de Organización Industrial (EOI), una de las mejores escuelas de negocio de España.
Además, Cepsa quiere incorporar en los próximos meses a otros 48 recién graduados en todo tipo de titulaciones que cubran las necesidades tanto de sus unidades de negocio de Mobility and New Commerce, Commercial and Clean Energies, Energy Parks y Química, como de sus áreas corporativas (ESG, Finanzas, Tecnología, etcétera).
Impulso, acompañamiento y desarrollo del talento joven
La iniciativa ‘Challenging U’, puesta en marcha por Cepsa en 2015, se enmarca en el programa ‘Talent Call’, que además incluye otras iniciativas de la compañía como ‘Welcome U’ y ‘Developing U’, todas ellas orientadas a la atracción, desarrollo y retención del talento joven.
Desde que Cepsa apostó por desarrollar el programa para graduados ‘Challenging U’, más de 250 jóvenes han formado parte de él, de los que más de un 70% ha consolidado su puesto en la compañía. Cepsa vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones.
¿Qué perfiles profesionales se buscan?
Cepsa busca a personas proactivas con alto potencial, entusiasmo por el trabajo en equipo, ganas de aprender y comprometidos con la transformación energética. Además, quieren impulsar la participación de talento femenino con la incorporación de un 70% de mujeres; y, con el objetivo de fomentar la inclusión, promoveremos la incorporación de un 5% de personas con discapacidad.
Requisitos.
Este programa está pensado para perfiles que cumplan los siguientes requisitos:
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- Recién graduados en todo tipo de titulaciones que cubran las necesidades tanto de nuestras unidades de negocio Mobility and New Commerce, Commercial and Clean Energies, Energy Parks, Química y ESG como de nuestras unidades corporativas (Económico-Financiera, RR.HH., Comunicación, Tecnología, etc.)
- Nivel alto de inglés.
- Buen expediente académico.
- Disponibilidad para viajar.
- Haber tenido una experiencia internacional
- Comprometidos con la transformación energética
¿Qué te ofrecen?
Las condiciones laborales que ofrece este programa son las siguientes:
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- Contrato laboral indefinido.
- Remuneración competitiva.
- Formación de postgrado especializada en el sector energético e impartida por una reconocida escuela de negocios.
- Una propuesta de valor única y competitiva que pone al empleado en el centro: beneficios económico /sociales, parking, comedor, intranet, flexibilidad horaria…
Consultar las vacantes de empleo disponibles
Las ofertas de empleo disponibles son publicadas en la web de Cepsa. Podrás utilizar los filtros, para acotar tu búsqueda; y, una vez seleccionada la oferta que sea de tu interés, deberás pulsar en su enlace e inscribirte pulsando en «Enviar candidatura ahora».
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