Oferta de Empleo Público – Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla
La Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, ha aprobado su Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador y del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios para el año 2025.
- Se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador y Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, para el año 2025, aprobada por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 27 de junio de 2025. En la Oferta de Empleo Público se incluye las necesidades de recursos humanos de carácter permanente de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, con asignación presupuestaria, que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes y deben proveerse mediante personal de nuevo ingreso, que se determina.
- La publicación de las convocatorias de las plazas derivadas de esta OPE, a lo largo de los 3 años en los que puede realizarse su ejecución según el artículo 70.1 del TREBEP, en el Boletín Oficial del Estado o en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, con el fin de garantizar los principios rectores en materia de acceso al empleo público establecidos en el artículo 55 del TREBEP.
- La celebración de las convocatorias de conformidad con la normativa de concursos que resulte de aplicación, lo que se explicitará en la propia convocatoria de las plazas, junto con el resto de los requisitos.
OEP del Personal Docente e Investigador 2025
| Grupo | Categoría | Plazas |
| A1 | Profesoras y Profesores Titulares de Universidad en aplicación de la tasa de reposición. | 51 |
| A1 | Profesoras y Profesores Titulares de Universidad por incorporación de Ramón y Cajal, en aplicación de la tasa de reposición, para personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3/R3, en aquella categoría para la que se esté acreditado. | 5 |
| I | Profesoras y Profesores Permanentes Laborales por incorporación de Ramón y Cajal, en aplicación de la tasa de reposición, para personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3/R3, en aquella categoría para la que se esté acreditado. | 4 |
|
TOTAL PLAZAS DE NUEVO INGRESO |
60 |
| Grupo | Categoría | Plazas |
| A1 | Catedráticas y Catedráticos de Universidad que se convocan para su provisión mediante procesos de promoción interna. | 14 |
| A1 | Catedráticas y Catedráticos de Universidad que se convocan para su provisión mediante procesos de promoción interna. Reserva discapacidad. Cupo general (7%) | 6 |
| A1 | Catedráticas y Catedráticos de Universidad en aplicación de la tasa de reposición. Reserva discapacidad. Cupo discapacidad intelectual (2%) | 2 |
| A1 | Profesoras y Profesores Titulares de Universidad en aplicación de la tasa de reposición. Reserva discapacidad. Cupo enfermedad mental (1%) | 1 |
|
TOTAL PLAZAS DE PROMOCIÓN INTERNA |
23 |
OEP del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios 2025
| Grupo | Categoría | Plazas |
| A1 | Escala Superior Técnica de Administración | 1 |
| A2 | Escala de Gestión de Sistemas e Informática | 1 |
| C1 | Escala Administrativa | 3 |
| II | Técnico de Grado Medio | 1 |
| III | Técnico Especialista de Laboratorio | 4 |
|
TOTAL PLAZAS DE NUEVO INGRESO |
10 |
| Grupo | Categoría | Plazas |
| A1 | Escala Superior Técnica de Administración | 9 |
| A2 | Escala de Gestión | 18 |
| III | Técnicos/as Especialistas de Biblioteca. | 5 |
| A1 | Escala Superior Técnica de Administración. Reserva discapacidad. Cupo general (7%) | 1 |
| A1 | Escala de Gestión. Reserva discapacidad.
Cupo discapacidad intelectual (2%) |
2 |
| III | Técnicos/as Especialistas de Biblioteca.
Reserva discapacidad. Cupo general (7%) |
1 |
|
TOTAL PLAZAS PROMOCIÓN INTERNA |
36 |