Plaza de Técnico/a de Igualdad
El Ayuntamiento de Motril (Granada) ha convocado una plaza de Técnico/a de Igualdad, para el Proyecto Motril Corresponsable, en el Marco del Plan Corresponsables 2025. El contrato, como funcionario/a interino/a para la ejecución de programa de carácter temporal, tendrá como duración desde la toma de posesión hasta el 30 de septiembre de 2026, con una jornada a turno partido y 35 horas semanales.
El Proyecto Motril Corresponsable irá dirigido especialmente a facilitar la conciliación personal, familiar y laboral de mujeres y familias con especiales dificultades y sobrecargas en el cuidado de menores y personas dependientes, teniendo una atención específica las mujeres en situación de violencia de género y familias monoparentales. Los objetivos que se persiguen en este proyecto son: favorecer la conciliación de las familias con niñas, niños y jóvenes de hasta dieciséis años, desde un enfoque de igualdad entre mujeres y hombres; crear empleo de calidad en el sector de los cuidados; y dignificar la experiencia profesional de cuidado no formal.
Objetivos específicos del Proyecto
- Realizar actividades de refuerzo educativo dirigidas a menores de 16 años, mediante la ampliación de conocimientos y competencias. El fomento de los valores de igualdad y corresponsabilidad, el desarrollo de capacidades y talentos propios y la corrección de la segregación de género en las opciones formativas y profesionales.
- La realización de actividades lúdicas, culturales y deportivas dirigidas a menores de 16 años, desarrolladas en horarios no escolares, así como en periodos vacacionales.
- Reforzar y dar continuidad a los servicios prestados a las familias en Motril Corresponsable iniciado en 2023 y 2024.
Funciones
- Recoger información y atender a las demandas de las mujeres y familias que van a participar en el programa Corresponsables.
- Asegurar el correcto cumplimiento de los servicios de conciliación que se presenten con un seguimiento específico de los casos activos durante el programa.
- Favorecer la captación de mujeres y familias que sean susceptibles de acogerse a los servicios del programa.
- Informar del seguimiento del programa y de las posibles incidencias favoreciendo su resolución.
- Incorporar en archivos ordenados y clasificados correctamente toda la información del desarrollo del programa de acuerdo con los objetivos del mismo y a los datos que para su memoria de ejecución sean necesarios.
- Coordinación de las actuaciones del resto del personal del programa.
- Coordinación con el área de Igualdad y recursos existentes.
Requisitos de participación en el proceso selectivo
Las personas interesadas en participar en el proceso selectivo deberán reunir los requisitos generales, (nacionalidad, edad, capacidad funcional, etc.) establecidos por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Además, deberán estar en posesión de título universitario de grado o equivalente; asimismo, el/la aspirante que quede seleccionado/a cuando sea llamado para realizar el nombramiento como funcionario/a interino/a objeto de esta convocatoria se le requerirá el certificado negativo de delitos de naturaleza sexual actualizado.
Solicitudes
Las personas interesadas deberán presentar su solicitud a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Motril https://sede.motril.es/seleccionando en el catálogo de trámites “Solicitud de acceso a empleo público”. El plazo de presentación de solicitudes es de 5 días hábiles desde el siguiente a la publicación de estas bases específicas en el BOP de Granada; del 16 al 20 de marzo de 2026.
Más información
El proceso selectivo se llevará a cabo por el sistema de concurso-oposición. La convocatoria se regula por las Bases Específicas y las Bases Generales para la selección de funcionarios interinos y personal laboral temporal en el Ayuntamiento de Motril, aprobadas mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 3 noviembre de 2015, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada de 16 de noviembre de 2015 y en la página web www.motril.es.