Medidas de acción positiva, en el acceso de mujeres a la Policía Nacional y Guardia Civil
El Gobierno ha aprobado una serie de medidas de acción positiva, a favor de las mujeres, en el acceso a la Policía Nacional y Guardia Civil.
Algunos medios han publicado el malestar en la Guardia Civil, por las medidas del Gobierno para favorecer a la mujer, en el acceso a dicho Cuerpo. Son las medidas de acción positiva, con las que se pretende llegar al 40% de mujeres en el acceso a Policía Nacional y Guardia Civil.
Objetivo de las medidas de acción positiva
El paquete de medida impulsadas por el Ministerio del Interior, a través de las direcciones generales de Policía Nacional y de Guardia Civil, tiene como objetivo alcanzar al menos el 40 por ciento de mujeres en las promociones de acceso a ambos cuerpos antes del año 2030.
Esta iniciativa es resultado de un detallado análisis sobre la evolución de la presencia de la mujer en cada uno de los cuerpos. Actualmente, tras 43 años de acceso a la Policía Nacional, este cuerpo cuenta con un 16,78 por ciento de mujeres, mientras que en la Guardia Civil, tras 34 años del primer ingreso, representan el 8,97 por ciento.
Medidas en la Guardia Civil
La Dirección General de la Guardia Civil está tramitando la reforma de la Ley de Régimen de Personal de la Guardia Civil, para introducir un cambio legal que permita la adopción de medidas de acción positiva en las distintas convocatorias del cuerpo, tanto de acceso como de promoción dentro de la Guardia Civil.
La medida más destacada de las incluidas en esa reforma consiste en fijar, en cada proceso selectivo de acceso a la escala de cabos y guardias, un porcentaje de plazas reservadas a mujeres, que en cada convocatoria oscilará entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 40. Este porcentaje operará en las tres modalidades de acceso al cuerpo: la oposición libre, el acceso desde el Colegio de Guardias Jóvenes ‘Duque de Ahumada’ y la pasarela reservada a los miembros de las Fuerzas Armadas.
Tras cada proceso de selección, la lista de aspirantes admitidos en la Guardia Civil se elaborará según la puntuación obtenida en las distintas pruebas que lo componen. Pero, para asegurar la cobertura del porcentaje de plazas reservado a las mujeres, éstas tendrán preferencia sobre los candidatos varones siempre que, superado el aprobado, la diferencia de puntos entre ambos no sea superior al quince por ciento.
Medidas en la Policía Nacional
Los procesos selectivos de la Policía Nacional incluye una serie de iniciativas para aumentar la presencia femenina en las listas de aspirantes a ingresar en el cuerpo mediante oposición libre. La medida más destacada es la eliminación del requisito de estatura mínima, hasta ahora fijado en 160 centímetros, que suponía una discriminación para la mujer al ser desproporcionada respecto a su estatura media.
Además, las mujeres que aspiren a ingresar en la Policía Nacional podrán aplazar sus pruebas de selección si están en periodo gestante, de parto o de postparto, aplazamiento que también será efectivo para la realización o finalización del curso de acceso a las prácticas policiales correspondientes si cualquiera de esas situaciones se produjese una vez superadas las pruebas de ingreso.
Tanto las mujeres como los hombres que deban aplazar su incorporación al curso de ingreso por embarazo, nacimiento, adopción o acogimiento de un menor serán dados de alta como funcionarios/as en prácticas, por lo que no verán reducida su antigüedad en la función pública y favorece la conciliación, una situación a la que la mujer siempre se enfrenta en desventaja.
Os recordamos que, actualmente, están convocadas 2.456 plazas de la Escala básica de la Policía Nacional.
