100 plazas: la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía anuncia su Oferta de Empleo Público 2026

Oferta de Empleo Público de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía

La Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (AMAYA), anuncia la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio presupuestario 2026. La Agencia es una entidad pública empresarial encargada de ejecutar sobre el terreno las políticas diseñadas por la Consejería de Sostenibilidad y Medio Ambiente de la Junta de Andalucía. Su labor principal es la gestión de los recursos naturales, el agua, la biodiversidad y el desarrollo sostenible. Sus funciones y áreas de actuación principales se estructuran en las siguientes áreas clave: 

• Gestión Forestal y Biodiversidad
• Gestión del Agua
• Agentes de medio ambiente
• Emergencias y Calidad Ambiental

Cuantificación y distribución de la Oferta de Empleo Público.

La cuantificación y distribución de la Oferta de Empleo contiene las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria. Los procesos selectivos que se lleven a cabo garantizarán el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Las plazas, tanto de acceso libre como de promoción, se podrán convocar conjuntamente con las plazas correspondientes a la oferta de empleo público de años anteriores, que no hayan sido convocadas a la fecha de publicación de esta resolución.

Promoción del personal de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía.

De acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo, en primer lugar se convocarán concursos de traslado y de promoción. Las plazas que queden vacantes se convocarán públicamente para su cobertura por personal de nuevo ingreso, en régimen de acceso libre, sin perjuicio de la reserva de plazas para personas con discapacidad.

Sistema selectivo y convocatoria.

La convocatoria para el proceso selectivo, con indicación de los puestos que se ofertan, plazos de presentación de solicitudes, sistema de selección, pruebas selectivas, baremos de puntuación para la valoración de méritos, tribunal de selección y demás aspectos correspondientes al sistema selectivo, se publicará en el BOJA, debiéndose ejecutar dentro del plazo de tres años.

El sistema selectivo para el personal laboral será el de concurso-oposición o concurso de valoración de méritos, según se especifique en la convocatoria, para los diferentes grupos profesionales y tipología de puesto de trabajo. Una vez llevadas a cabo las pruebas de conocimientos en la fase de oposición, en el supuesto de que el sistema selectivo sea el de concurso-oposición, y la puntuación de los méritos referidos al concurso, se podrán realizar pruebas de carácter psicotécnicas o de otra índole, que tendrán carácter excluyente, para los puestos en que así se establezca en la convocatoria.

Reserva de plazas para personas con discapacidad.

En las convocatorias de los respectivos procesos selectivos se reservará un cupo no inferior al 10% para ser cubiertas entre personas con discapacidad. Se reservará en dicho cupo un porcentaje específico del 2% para personas con discapacidad intelectual, y un 1% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas. Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se convocarán en un turno independiente.

Plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público 2026 de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía