La Universidad de Córdoba lanza una OEP con 8 plazas de Técnico/a
La Universidad de Córdoba (UCO) ha dado un paso relevante en materia de empleo público y renovación de plantillas. El Rectorado ha aprobado una Oferta de Empleo Público (OEP) adicional, específicamente vinculada a los nuevos contratos de relevo derivados de las jubilaciones parciales, una figura profundamente reformada tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024. La medida no solo responde a una obligación legal, sino que marca un cambio de modelo: los contratos de relevo pasan a ser indefinidos y a tiempo completo, lo que obliga a las administraciones públicas a planificar con mayor rigor la reposición de efectivos.
El punto de partida se sitúa el 24 de diciembre de 2024, cuando se publica en el BOE el Real Decreto-ley 11/2024, posteriormente convalidado por el Congreso el 22 de enero de 2025. Esta norma modifica dos pilares esenciales: El artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social, que regula la jubilación parcial y el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en lo relativo al contrato de relevo. El cambio más significativo es claro: el contrato de relevo deja de ser temporal. A partir del 1 de abril de 2025, deberá celebrarse con carácter indefinido y a jornada completa, reforzando así la estabilidad laboral del personal relevista.
Tasa de reposición
Siguiendo el procedimiento establecido, la Universidad de Córdoba solicitó autorización para cubrir ocho jubilaciones parciales previstas para 2025. La respuesta llegó el 23 de diciembre de 2025, cuando la Secretaría de Estado de Función Pública autorizó expresamente las ocho contrataciones fijas. Estas plazas se incorporan como tasa de reposición específica, complementando la Oferta de Empleo Público del PTGAS Laboral de la UCO para 2025. Con el respaldo estatal, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba, en sesión celebrada el 26 de septiembre de 2025, aprobó la OEP adicional tras la preceptiva negociación con los órganos de representación del personal funcionario y laboral.
Qué plazas incluye la Oferta de Empleo Público
La OEP adicional se dirige al Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios Laboral, en turno libre, y contempla las siguientes plazas vinculadas a contratos de relevo:
- Técnico Especialista B.A.M. (Grupo III): 2 plazas
- Técnico Especialista de Laboratorio (Grupo III): 5 plazas
- Técnico Especialista de Laboratorio (reserva para otras discapacidades): 1 plaza
En total, ocho plazas fijas, todas ellas con asignación presupuestaria y destinadas a cubrir necesidades estructurales que no pueden ser absorbidas con los efectivos actuales.
Publicación, plazos y garantías legales
Las convocatorias derivadas de esta OEP se publicarán tanto en el Boletín Oficial del Estado (BOE) como en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) garantizando los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Además, deberán ejecutarse dentro del plazo máximo previsto en el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público. La resolución pone fin a la vía administrativa, aunque contempla la posibilidad de interponer recurso de reposición o recurso contencioso-administrativo en los plazos legalmente establecidos.