Oferta de Empleo Público 2026 del Ayuntamiento de Granada
El Ayuntamiento de Granada ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026. La OEP es el instrumento que utilizan las Administraciones Públicas para decidir qué plazas de empleo público van a cubrir mediante nuevos procesos de selección, permitiendo iniciar posteriormente los procesos selectivos correspondientes. Esta oferta incluye tanto plazas de nueva creación, como plazas que han quedado vacantes y no han sido amortizadas (amortizar una plaza significa eliminarla de la estructura de puestos de la Administración).
Plazas aprobadas
La propuesta recoge 141 plazas de funcionario de carrera, que se distribuyen de la siguiente manera:
- 98 plazas libres, correspondientes a la tasa de reposición de efectivos.
- 43 plazas reservadas para promoción interna.
- De las 43 plazas de promoción interna, dos están destinadas al turno de discapacidad física.
- De las 98 plazas libres, doce están reservadas al turno de personas con discapacidad.
Acuerdo tratado en la Mesa General de Negociación. De acuerdo con el artículo 37.1.l del RDL 5/2015, de 30 de octubre, en la sesión de la Mesa General de Negociación celebrada el 10 de julio se sometió a negociación un acuerdo. Ese acuerdo fue rechazado, con la abstención de las secciones sindicales de CCOO y CSIF. La Mesa General de Negociación es el órgano en el que la Administración y la representación del personal negocian determinadas cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y la organización del personal, dentro de las materias que legalmente corresponda negociar.
Plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público
La siguiente relación recoge las plazas de funcionarios de carrera incluidas en el documento. Las letras A1, A2, C1, C2 y E indican los grupos de clasificación que aparecen en la documentación original. También aparecen códigos concretos de cada plaza.
- 3 plazas de Técnico/a de Administración General.
- 1 Técnico/a de Gestión de Administración General.
- 15 plazas de Administrativo/a de Administración General (7 por promoción interna).
- 9 plazas de Auxiliar de Administración General (2 promoción interna).
- 6 plazas de Subalterno/a de Administración General.
- 2 plazas Economista (1 promoción interna).
- 1 Inspector/a Veterinario/a.
- 1 Analista de Aplicaciones.
- 3 plazas de Psicólogo/a (1 promoción interna).
- 1 Arquitecto/a.
- 1 Técnico/a Superior-Inspector/a de Consumo.
- 1 Técnico/a Superior de Deportes.
- 4 plazas de Arquitecto/a Técnico/a (2 promoción interna).
- 3 plazas de Ingeniero/a Técnico/a Industrial (1 promoción interna).
- 1 Bibliotecario/a.
- 5 plazas de Trabajador/a Social (1 promoción interna).
- 3 plazas de Educador/a Social (1 promoción interna).
- 2 plazas de Auxiliar Técnico/a de Informática (1 promoción interna).
- 2 plazas de Intendente
- 20 plazas de Policía Local.
- 12 plazas de Bombero/a.
- 9 plazas de Inspector/a (5 promoción interna).
- 1 Inspector/a Auxiliar.
- 4 plazas de Profesor de la Banda de Música (3 promoción interna).
- 3 plazas de Auxiliar de Biblioteca (1 promoción interna).
- 1 Oficial Mecánico/a
- 3 plazas de Oficial de Oficios
- 8 plazas de Operario/a de Personal de Oficios (1 promoción interna).
Requisitos
Cuando se inicien los plazos de solicitud, las personas que estén interesadas en participar en alguno de los procesos selectivos que se pongan en marcha deberán reunir los requisitos generales (nacionalidad, edad, capacidad funcional, etc.) establecidos por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Además, deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener, el título que para cada categoría profesional se establezca en las bases específicas.
