Andalucía aprueba el nuevo modelo de carrera profesional para el SAS

• Sistema de gestión de los recursos humanos. La carrera profesional constituye un instrumento esencial para la gestión de los recursos humanos del SAS, en línea con la normativa básica estatal, que reconoce el derecho de los profesionales a progresar en su carrera en función de su experiencia, competencias y desempeño. El modelo configura un sistema progresivo, evaluable y sostenible, basado en la valoración objetiva de méritos, el desempeño profesional y la contribución a los objetivos de la organización, orientado a reconocer la trayectoria, la experiencia y el desarrollo continuo de los profesionales sanitarios y de gestión y servicios.

• Cinco niveles progresivos. Entre sus principales características, mantiene la estructura de carrera profesional horizontal, voluntaria e individualizada, articulada en cinco niveles progresivos, con evaluación periódica y basada en criterios objetivos, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y sostenibilidad. Como elemento central, a partir del nivel III se introduce una doble modalidad de evaluación que permite una progresión más flexible y gradual, combinando diferentes niveles de exigencia en la acreditación de competencias con su correspondiente reconocimiento retributivo.

• Sistema de acreditación de competencias. El nuevo modelo refuerza asimismo la evaluación del desempeño y el sistema de acreditación de competencias, incorporando mecanismos más homogéneos y actualizados, adaptados a la realidad de los distintos colectivos profesionales. Entre las novedades, se amplía el reconocimiento de servicios prestados, incluyendo aquellos desarrollados en otras administraciones públicas de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, así como el periodo de formación sanitaria especializada, favoreciendo la movilidad profesional y la atracción de talento. Además, el modelo permite valorar la trayectoria profesional completa, incluyendo servicios prestados en distintas categorías, y contempla el acceso excepcional al nivel V para profesionales que acumulen más de 30 años de servicios prestados, reconociendo así trayectorias especialmente consolidadas.

• Igualdad de condiciones. El sistema garantiza el acceso y la promoción del personal temporal en igualdad de condiciones, reforzando la equidad y eliminando situaciones de desigualdad en el desarrollo profesional. Asimismo, incorpora medidas específicas para incentivar la cobertura de puestos de difícil cobertura, especialmente en Atención Primaria en zonas rurales, mediante mecanismos que permiten acelerar la progresión en la carrera profesional. El procedimiento de acceso y promoción se configura como un proceso ágil, periódico y completamente digitalizado, a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales, facilitando la participación y garantizando la transparencia.

Transición desde el modelo actual

El acuerdo contempla además un proceso excepcional y único de encuadre, destinado a facilitar la transición desde el modelo actual, permitiendo reconocer la trayectoria previa de los profesionales y garantizar su incorporación homogénea al nuevo sistema. Se estima que este proceso podrá beneficiar a más de 44.600 profesionales, con impacto tanto en el ámbito sanitario como en el de gestión y servicios. Del mismo modo, se contempla el abono con efectos retroactivos de determinadas situaciones pendientes, lo que permitirá regularizar y reconocer el desarrollo profesional de cerca de 20.000 profesionales. Este acuerdo unánime refuerza el diálogo con los representantes sindicales y consolida un modelo de carrera profesional más claro, ordenado y adaptado a la realidad del sistema sanitario andaluz, con el objetivo de seguir avanzando en la calidad asistencial y en el reconocimiento de sus profesionales, y conlleva un esfuerzo presupuestario orientado a garantizar su sostenibilidad y a reforzar el reconocimiento del desarrollo profesional de los profesionales del sistema sanitario andaluz.

Organizaciones sindicales

El nuevo modelo de carrera profesional ha sido acordado entre el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, con el respaldo de todas las organizaciones sindicales presentes (Satse, SMA-F, CSIF-A, CCOO y UGT). 

CCOO. El acuerdo, firmado el 25 de marzo de 2026, supone un avance importante, aunque llega tras años de retrasos, bloqueos y falta de voluntad política por parte de la Administración. El acuerdo incorpora avances relevantes en el reconocimiento de la trayectoria profesional y ha conseguido incorporar medidas específicas para colectivos que habían sido claramente perjudicados:

CSIF-A. El sector de Sanidad de CSIF Andalucía se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado, que es histórico y que reclamamos desde hace muchos años porque se le negaba a la mayoría de los profesionales del SAS. Este acuerdo conlleva mejoras en las retribuciones de los profesionales, garantías del desarrollo profesional y el derecho a ver recompensado retributivamente la evolución y la mejora continua en el desempeño de su profesión y, por ello, también va a suponer un elemento más para la estabilidad de los profesionales en el sistema.

Satse. Se valora de forma muy positiva que se hayan cumplido los plazos previstos y que se haya dado un importante paso adelante tras un prolongado periodo de movilizaciones por parte de los sindicatos y los profesionales sanitarios. El nuevo modelo de Carrera Profesional introduce avances significativos, destacando la creación de dos vías de acceso para los niveles III, IV y V. L

SMA-F. Si bien este nuevo modelo introduce mejoras para nuestro colectivo, desde el SMA hemos insistido en recuperar el modelo aprobado en Mesa Sectorial en 2023 y la necesidad de eliminar de la carrera el requisito de la acreditación a través de la ACSA, que solo se exige a profesionales de los grupos A1 y A2 sanitarios (facultativos/as y personal de enfermería).

UGT. Apoya el nuevo acuerdo de carrera profesional que mejorará las condiciones laborales de todos los/as trabajadores/as y de todas las categorías del SAS.