La nueva sentencia del TJUE va en la línea de hacer fijos a los interinos; pero se plantean varias dudas.
A finales del mes de mayo, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se interpretaba como el primer paso para convertir a miles de interinos en personal laboral fijo.
Ayer, 13 de junio, una nueva sentencia del TJUE avala convertir a los interinos en trabajadores con contrato indefinido.
Los procesos de estabilización
Desde la entrada en vigor de La Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público se están llevando a cabo, en todas las Administraciones públicas, procesos de estabilización del personal interino.
Estos procesos selectivos, que son de acceso libre, pueden realizarse mediante el sistema de concurso-oposición o por valoración de méritos. En cualquier caso, las personas aspirantes deben pasar un proceso selectivo, sea el que sea.
¿A qué plazas afecta esta Ley?
Esta Ley afecta a dos tipos de plazas:
- Por un lado, a plazas de naturaleza estructural que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
- Por otro lado, todas las plazas ocupadas de forma temporal ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.
¿Cómo están siendo estos procesos selectivos?
En el caso de las plazas ocupadas en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, el sistema de selección es el de concurso-oposición. Mientras que, para cubrir las plazas ocupadas de forma temporal ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016 se puede utilizar tanto el sistemas de concurso (valoración de méritos) como el de concurso-oposición. En el caso de optar por el sistema de concurso, éste consistirá únicamente en la valoración de méritos. Preguntas y respuestas frecuentes sobre los Procesos de estabilización
¿Cuándo finalizan estos procesos?
Los procesos selectivos para la cobertura de plazas incluidas en las ofertas de empleo público aprobadas en el marco de los procesos de estabilización de empleo temporal deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
La nueva sentencia del Tribuna de Justicia Europeo
Esta nueva sentencia es relativa a tres interinas de la Generalitat catalana, a las que el TJUE insta a convertir en fijas para prevenir y sancionar el «abuso» de la temporalidad.
Las demandantes solicitaban que su contrato temporal de larga duración se transformara en indefinido y una compensación económica de 18.000 euros como sanción por el recurso abusivo a sucesivos contratos.
- La sentencia considera que la conversión automática en personal fijo es una «medida adecuada» frente a la temporalidad «abusiva», siempre que dicha conversión no sea contraria a la ley española. ¿Y qué dice la legislación?
- Pero, no puede acceder al empleo público quien no ha superado un proceso selectivo sometido al principio de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia.
- Así que, para los interinos que hayan accedido a su puesto de trabajo por otras vías (sin oposición), la sentencia propone «sin transformarlos en funcionarios de carrera, sujetarlos a las mismas causas de cese o despido»: o sea, el trabajador interino pasaría a ser fijo, aunque no funcionario (empleado público con contrato fijo).
¿Cuántos años de interinidad se consideran «abuso»?
La sentencia recoge que las leyes españolas «permiten considerar el abuso» cuando se mantiene el trabajo sin un contrato fijo durante más de dos años, «por entenderse que en ese supuesto no satisfacen necesidades provisionales, sino permanentes y estables».
¿Qué dice el Gobierno?
Es decir, el Gobierno reafirma que las sentencias del Tribunal europeo no convierten automáticamente en indefinidos a los interinos.
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, ha asegurado este jueves que la ley de 2021 está dando «resultados extraordinarios». «Nos anticipamos de forma decisiva a abordar el problema de la temporalidad, limitando casos, los tiempos, evitando los abusos», ha afirmado en declaraciones a los periodistas recogidas por Efe y Europa Press en San Fernando, Cádiz. Según Escrivá, dicha ley ha permitido alcanzar ya el 75% de las regularizaciones de trabajadores interinos de la Administración Pública española, «más de 350.000 casos regularizados».
