Los detalles de la nueva reforma de las pensiones (2023): prestaciones mínimas, brecha de género y mejora de ingresos.
El Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones José Luis Escrivá, se reunió el viernes con sindicatos la patronal, para hablar sobre la reforma de las pensiones acordada con Bruselas.
Tras la reunión, los sindicatos apoyan las medidas propuestas desde el Ministerio, ya la CEOE se posiciona totalmente en contra. Habrá una nueva reunión, mañana lunes.
Pero ¿en qué consiste esa reforma? Te explicamos los principales puntos.
El periodo de cómputo
El Gobierno ha alcanzado una acuerdo con la Unión Europea para establecer un sistema dual. Así, desde el próximo año 2024 y hasta el 2044, coexistirán dos modelos diferentes:
- Por un lado el actual modelo, en el que el periodo de cómputo se hace de los últimos 25 años cotizados.
- El nuevo modelo, en el que se amplía de 25 a 29 años ese periodo de cómputo. En este caso, existirá la posibilidad de excluir los dos peores años (por ejemplo aquellos en los que se haya ganado menos o por haber estado en paro durante ese tiempo).
Hay que tener en cuenta que no será un sistema opcional, sino que la Seguridad Social hará el cálculo y atribuirá el más beneficioso en cada caso. A partir de 2044, sólo existirá el segundo modelo.
Mejora en las pensiones mínimas
Otras de las cuestiones que se quiere incluir en esta reforma afecta a las pensiones mínimas. Habrá mejoras de las cuantías de las pensiones mínimas, tanto las contributivas como las asistenciales.
- Por un lado, la pensión mínima contributiva deberá estar cerca del 60% de la renta mediana (tomando como referencia la evolución de la pensión mínima con cónyuge a cargo, que alcanzaría entre 2024 y 2027 el 60% de la renta mediana correspondiente a un hogar de dos adultos).
- De la misma manera, la pensión no contributiva aumentaría converger alcanzar el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal.
El complemento de brecha de género
El complemento de brecha de género de las pensiones tendrá un incremento del 10%, adicional a la revalorización anual, en el bienio 2024-2025.
En lo referente a la cobertura de lagunas, el sistema se actualiza con una mejora para las mujeres. Se mantiene que los vacíos de cotización se compensen con el 100% de la base mínima los primeros 48 meses, y con el 50% de la base mínima a partir del mes 49, añadiendo para las mujeres por cuenta ajena, el 100% de la base mínima entre el mes de vacío 49 y el 60 [es decir, hasta el 5º año] y el 80% de la base mínima entre el mes 61 y el 84 [del 5º al 7º año]
¿Cómo se aumentarán los ingresos del Sistema?
Para evitar el recorte que supondría aplicar un periodo de cómputo ampliado de forma inmediata, el Gobierno ha negociado con Bruselas un incremento de los ingresos que soportarán, esencialmente los salarios, a través de tres medidas concretas.
Bases máximas. A partir de 2024, se destopan las bases máximas para lograr más ingresos entre los sueldos más altos. Esto significa que cada año irá aumentando la cantidad a partir de la cuál el salario que exceda esa cantidad, deja de tributar. Ahora mismo esa cantidad se sitúa en los 54.000 euros. En 2024 las bases se actualizarán con el IPC más un cuantía fija de 1,2 puntos porcentuales. Las pensiones máximas se revalorizarán año a año con la cuantía anual del IPC más un incremento adicional de 0,0115 porcentuales acumulativos cada año hasta 2050. Esto significa que a partir de 2050 y hasta 2065 habrá incrementos adicionales.
Cuota de solidaridad. A partir de 2025, se aplicará una «cuota de solidaridad» que abonarán en una proporción de 5 a 1, (como sucede ahora con el MEI), empresarios y trabajadores. La tasa recaerá sobre la parte de salario que no soporte tributación alguna, la que quede libre de impuestos, incluso tras el destope de las bases máximas. Esta tasa partirá del 1% e irá incrementándose un 0,25% cada año hasta alcanzar en 2045 el 6%. Esta cuota se aplicará a partir de los 75.000 u 80.000 euros.
Crece el MEI. A partir del año que viene el Mecanismo de Equidad Intergeneracional que ya está en vigor desde el pasado 1 de enero, irá aumentando de cuantía. Un 0,1% cada año hasta alcanzar el 1,2% en 2029. Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Cuándo entrará en vigor la reforma de las pensiones
En principio, se irá implantando de manera progresiva a lo largo de doce años a partir de 2026. Sin embargo, ya fecha de entrada en vigor de la reforma aún no es definitiva, ya que el Gobierno quiere que el acuerdo sea unánime con todos los agentes sociales.
Cómo acceder a la jubilación en 2023
Lo primero que ha de saber es que la edad para poder jubilarse de manera ordinaria, en aplicación del progresivo calendario que se inició en 2013, se retrasa este año 2.023 de la siguiente manera:
- Edad exigida en 2023: 66 años y cuatro meses, si se tienen cotizados menos de 37 años y 9 meses.
- Edad exigida en 2023: 65 años, si se tienen cotizados 37 años y 9 meses o más.
También existe la posibilidad de que un trabajador, ya sea por cuenta ajena o autónomo, pueda jubilarse antes de la edad legal de jubilación. En este caso, deberá cumplir una serie de requisitos: Cómo acceder a la jubilación anticipada en 2023: requisitos y cuantías.
