Consum ofrece más de 3.500 empleos, para reforzar su plantilla durante la campaña de verano y sustituciones de vacaciones para los próximos meses.
Ofertas de empleo en Consum
Las ofertas de trabajo, que están disponibles en la web de la Cooperativa desde esta semana, son fundamentalmente para cubrir tareas operativas en sus cerca de 500 supermercados, aunque también se necesita personal para trabajar en sus centros logísticos y oficinas. La temporada de contratación se extiende desde principios de abril hasta finales del mes de septiembre. Superado este periodo de tiempo, el personal contratado puede tener continuidad en función del desempeño. De hecho, según los datos de la Cooperativa, entre las contrataciones que se hicieron en el verano de 2024, casi 1.000 de ellas están trabajando con contrato fijo actualmente en Consum.
Empleo estable y de calidad
Consum ha generado más de 650 empleos en el último año hasta alcanzar una plantilla de más de 21.800 personas. En los últimos 10 años la Cooperativa ha duplicado su plantilla creando cerca de 10.000 puestos de trabajo estable y de calidad en las comunidades autónomas en las que está presente. Del total de la plantilla, el 72% son mujeres (15.800) mientras que el 28% son hombres, cerca de 6.000. Por comunidades, la plantilla se distribuye en: la Comunitat Valenciana con el 62,5% de la plantilla, 13.648 personas; Cataluña con cerca del 21% del total de trabajadores y trabajadoras, más de 4.500 empleos; Región de Murcia con 1.835 personas trabajadoras que supone el 8,4%, Castilla-La Mancha con el 4% del total de empleo, y 878 trabajadores y Andalucía, con cerca del 4,2% de la plantilla total, lo que supone más de 900 personas.
Condiciones laborales
La Cooperativa ofrece jornadas completas y parciales, con una retribución de acceso de más de 1.400 euros brutos al mes, sujeta a incremento en función del puesto. Una vez que la persona contratada pasa a ser socia esta base se incrementa hasta los 1.556 euros brutos. Además del salario, los socios perciben anualmente el retorno cooperativo que les corresponde de los resultados, además de los intereses por sus aportaciones obligatorias al capital social.
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- Horario de trabajo: semana laboral de 5 días en todos los centros de trabajo.
- Conciliación: cinco semanas de vacaciones.
- Salario: los primeros meses 1.352,34€ brutos/mes. A partir de 6 meses: Socio/a Trabajador/a: 1.502,22€ brutos/mes.
- Formación: a cargo de la empresa dentro del horario laboral.
- Beneficios sociales: los socios/as participan en el reparto de beneficios. En 2022 se repartieron un total de 28,1 millones de euros procedentes de los resultados cooperativos del ejercicio anterior.
Requisitos
Los requisitos que se exigen a las personas candidatas son:
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- Disponer del título de la ESO.
- Perfil profesional de orientación al cliente, ganas de aprender y actitud para el trabajo en equipo.
- Tener residencia cercana a donde se oferta el puesto.
- No es necesario experiencia previa, ya que se facilitará formación por parte de Consum.
Trabajar en Consum
Si estás interesado/a en trabajar en esta empresa, te explicamos los pasos que debes seguir:
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- Entra en la web de empleo de Consum, para acceder a las ofertas de trabajo (trabaja-en-consum).
- En la parte inferior de esa página puedes ver las ofertas de empleo disponibles; que podrás filtrar por puesto, localidad o provincia.
- Cuando encuentres alguna que sea de tu interés, pincha en el recuadro «Ver vacante».
- Podrás ver toda la información relativa a ese puesto (descripción, funciones, condiciones, etc).
- Si te interesa, inscríbete pinchando en el recuadro superior derecho «INSCRÍBETE».
- Recuerda que, para hacerlo, debes estar registrado en el portal de empleo de Consum o rellenar el formulario que aparece.
- En estos momentos, hay vacantes disponibles en para supermercados de Roquetas de Mar, Almerimar y Vera.
