Cursos de la plataforma de teleformación: Equipa
Desde el Instituto Andaluz de la Mujer, en aplicación de la transversalidad de género, se pretende llevar a cabo una transferencia de claves, valores, metodologías y herramientas, basadas en su dilatada experiencia en el desarrollo de programas de orientación laboral y emprendimiento desde la perspectiva de género, formando a agentes clave del territorio andaluz con competencias en estas materias. Asimismo, se ofrece capacitación empresarial en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con el objeto de facilitar el proceso de elaboración de medidas y planes de igualdad en empresas andaluzas y se ofertan módulos transversales básicos de igualdad de género, de sensibilización en la prevención de la violencia de género, así como contenidos para el diseño de planes locales de igualdad y la realización del informe de impacto de género. El catálogo de teleformación se agrupa en los siguientes ámbitos: Módulos transversales, Igualdad en la empresa, Emprendimiento y Orientación laboral.
Personas destinatarias
Todas aquellas que necesiten unos conocimientos transversales sobre igualdad de género, sensibilización y prevención de la violencia de género en el ejercicio de sus funciones profesionales, así como el conocimiento en materias específicas para poder elaborar planes de igualdad tanto en el sector empresarial como en la Administración. También todas aquellas que quieran disponer de herramientas en clave de género para la orientación laboral y el emprendimiento desde una perspectiva de género.
Oferta formativa
- Las plazas de los cursos son limitadas.
- La cumplimentación de la solicitud de inscripción no implica la participación en el curso formativo, se realizará una valoración por el equipo técnico para su definitiva inscripción.
- Las solicitudes que sean aceptadas recibirán por correo electrónico la confirmación de inscripción al curso, así como las credenciales de acceso al mismo.
- Criterios de evaluación de los cursos. Se llevará acabo la comprobación del aprendizaje de los contenidos tras cada una de las unidades didácticas mediante: Cuestionarios tipo test (para superar cada Test de Evaluación será necesario obtener un 80% de respuestas correctas, se ofrecen tres intentos para su realización) y Participación en los Foros de Reflexión y Debate (en estos foros se propondrá un tema o contenido promoviendo el debate entre el alumnado, constituyen un espacio clave para compartir información adicional, opiniones y otros recursos dirigidos a facilitar la asimilación de conceptos y enriquecer el aprendizaje. Será obligatoria la participación al menos, una vez, en cada uno de los foros propuestos).
Convocatoria Primer Semestre 2026: Modalidad Autoformación
Medidas de Igualdad en empresas de menos de 50 personas trabajadoras no obligadas a elaborar un Plan de Igualdad. El curso propone una metodología que plantea una secuencia que parte de la formalización del compromiso de la empresa con la igualdad y de su integración como un principio básico y transversal, constituyendo uno de su valores centrales y estratégicos. Responde a la finalidad del Instituto Andaluz de la Mujer de colaborar con las empresas y darles a conocer, a aquellas que no tienen la obligación legal de aprobar un plan de igualdad, la necesidad de adoptar medidas y actuaciones de igualdad entre mujeres y hombres y así cumplir con los requerimientos legales. Duración: 30 horas. Periodo de impartición: 13/04/2026 a 09/05/2026. Plazos para la solicitud: 03/03/2026 (09:00h) a 07/04/2026 (12:00h o hasta alcanzar el límite máximo de inscripciones). Acceso a la inscripción
Conciliación y corresponsabilidad en las organización laborales. El curso pretende introducir a las empresas y otras organizaciones laborales en aquellos aspectos relacionados con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como en el tema de la corresponsabilidad de mujeres y hombres. Para ello, se aportan elementos y estrategias dirigidas a conocer cómo desde las organizaciones laborales es posible una intervención eficaz para garantizar el desarrollo de la conciliación de las trabajadoras y trabajadores y así cumplir con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Duración: 30 horas. Periodo de impartición: 13/04/2026 a 09/05/2026. Plazos para la solicitud: 03/03/2026 (09:00h) a 07/04/2026 (12:00h o hasta alcanzar el límite máximo de inscripciones). Acceso a la inscripción
Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género. El curso pretende introducir en la problemática de la violencia de género, cuyo origen se encuentra en las desigualdades de género. Este curso aborda diferentes aspectos y enfoques explicativos de la violencia de género, partiendo de un marco teórico con elementos conceptuales y normativos de modo que facilita la comprensión de este fenómeno, así como de sus características y la forma de abordarlo. Duración: 30 horas. Periodo de impartición: 20/04/2026 a 15/05/2026. Plazos para la solicitud: 10/03/2026 (09:00h) a 14/04/2026 (12:00h o hasta alcanzar el límite máximo de inscripciones). Acceso a la inscripción
Herramientas para el diseño, gestión y evaluación de Planes Locales de Igualdad entre mujeres y hombres. Informe de impacto de género. El curso está orientado a proporcionar conocimientos y estrategias para elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades y para la realización de informes de impactos de género que mejoren la gestión pública a nivel municipal. Duración: 40 horas. Periodo de impartición: 20/04/2026 a 15/05/2026. Plazos para la solicitud: 10/03/2026 (09:00h) a 14/04/2026 (12:00h o hasta alcanzar el límite máximo de inscripciones). Acceso a la inscripción
Seguimiento y Evaluación de Planes de Igualdad. El curso tiene como objetivo capacitar a las empresas sobre la incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en la gestión de sus recursos humanos a través de los instrumentos destinados a tal fin introduciendo elementos metodológicos para hacer el seguimiento y la evaluación de las medidas y planes de igualdad. Duración: 30 horas. Periodo de impartición: 27/04/2026 a 22/05/2026. Plazos para la solicitud: 17/03/2026 (09:00h) a 21/04/2026 (12:00h o hasta alcanzar el límite máximo de inscripciones). Acceso a la inscripción
Integración del enfoque de género en un plan de empresa y en el proceso de acompañamiento a emprendedoras y empresarias. El curso tiene como objetivo capacitar a profesionales de la orientación para el emprendimiento sobre las herramientas necesarias para insertar en sus procesos de trabajo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Se ofrecerán claves para incorporar el enfoque de género en la práctica de la orientación al emprendimiento, trabajando en dos líneas fundamentales: por un lado, la atención directa a promotoras, autónomas y empresarias en el desarrollo de su proyecto empresarial, y por otro, en el asesoramiento en criterios, metodología y orientación para el desarrollo de los procesos de asesoramiento, formación y acompañamiento integrando la dimensión de género. Duración: 25 horas. Periodo de impartición: 04/05/2026 a 22/05/2026. Plazos para la solicitud: 17/03/2026 (09:00h) a 28/04/2026 (12:00h o hasta alcanzar el límite máximo de inscripciones). Acceso a la inscripción
Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Protocolo para la prevención y tratamiento. En el curso se profundizará en el concepto de acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como el origen e implicaciones del fenómeno desde una perspectiva de género y psicosocial, conociendo las características, dinámicas y manifestaciones del acoso sexual y por razón de sexo, cuestión que permitirá conocer las herramientas para la detección del acoso sexual y por razón de sexo en la organización. Duración: 35 horas. Periodo de impartición: 11/05/2026 a 05/06/2026. Plazos para la solicitud: 24/03/2026 (09:00h) a 05/05/2026 (12:00 h o hasta alcanzar el límite máximo de inscripciones). Acceso a la inscripción
