Nueva Oferta de Empleo Público 2026: más plazas y foco en lo digital
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado (AGE) para 2026. En total, se ofertan 27.232 plazas, entre las que destacan 1.700 plazas tecnológicas (un 42% más que en 2025) y 346 plazas adicionales destinadas a una oferta extraordinaria para hacer frente a emergencias climáticas. Como ha señalado el ministro, esta oferta no solo busca crear empleo, “se trata de fortalecer al Estado y avanzar hacia un país innovador, competitivo y comprometido”. En definitiva, la OEP de 2026 apuesta por una Administración más moderna, digital y preparada para los retos del futuro, sin dejar de reforzar los servicios esenciales para la ciudadanía.
Impulso tecnológico sin precedentes.
Una de las principales novedades de esta OEP es la fuerte apuesta por el ámbito digital. Se convocan 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, lo que supone un aumento del 42% respecto al año anterior.
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- Nuevas especialidades: IA, ciberseguridad y datos. Por primera vez, se incorporan pruebas específicas dentro del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC) para captar perfiles especializados en: Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Ciencia del Dato.
- Además, el número de plazas para este cuerpo se incrementará en un 200%, reforzando así el objetivo de modernizar la Administración.
- Actualmente, España ya parte de una buena posición: el 83% de los ciudadanos utiliza webs o apps oficiales, frente al 75% de media europea, y el país se sitúa 7 puntos por encima en digitalización administrativa. Aun así, el objetivo es ambicioso: digitalizar al menos un 25% más de los servicios públicos.
- Talento STEM y formación digital. Para asegurar la cobertura de plazas, se creará una alianza por el talento STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
- En paralelo, la capacitación digital será clave: todos los procesos formativos incluirán módulos obligatorios de Inteligencia Artificial y herramientas de datos, además de reforzar las competencias digitales del conjunto de empleados públicos.
Distribución de plazas: estabilidad y refuerzo climático.
La OEP de 2026 contempla:
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- 26.886 plazas para la AGE
- 20.541 de turno libre
- 6.345 de promoción interna
- 346 plazas extraordinarias para emergencias climáticas (meteorólogos, ingenieros de montes, agentes medioambientales, etc.)
- 26.886 plazas para la AGE
En conjunto, se prevé la creación de 6.200 empleos netos. Según el Ministerio, desde 2021 estas ofertas han permitido no solo generar empleo, sino también rejuvenecer las plantillas, reduciendo su edad media a 49 años.
Si se suman las plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la oferta total supera las 37.000 plazas, ligeramente por encima del año anterior.
Tres grandes ejes estratégicos.
La oferta se articula en torno a tres prioridades:
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- Transformación digital de la Administración
- Mejora de los servicios públicos
- Refuerzo de áreas estratégicas
Además, se elimina por primera vez la “tasa de reposición”, lo que permite diseñar la oferta en función de necesidades reales y no de las bajas producidas.
Refuerzo en áreas clave: clima, transporte y economía.
Entre las áreas prioritarias destacan:
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- 852 plazas para transición ecológica y lucha contra el cambio climático
- 601 plazas para mejorar infraestructuras de transporte
- 400 plazas vinculadas a la expansión económica y el tejido productivo
- 1.589 plazas para reforzar seguridad pública y defensa
Más recursos para servicios esenciales.
La OEP también apuesta por mejorar la atención directa a la ciudadanía:
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- Refuerzo de 3.200 oficinas públicas (Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, DGT, etc.)
- Récord en sanidad pública: 1.037 plazas (el doble que antes)
- Refuerzo educativo con 40 plazas de catedráticos en Ceuta y Melilla
Procesos más ágiles y accesibles.
Se introducen medidas para mejorar los procesos selectivos:
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- No podrán durar más de un año desde la convocatoria
- Se descentralizarán las pruebas en distintas sedes
- Si la cobertura baja del 75%, se exigirá un informe con mejoras
Además, se garantiza el cupo del 10% para personas con discapacidad, con 2.689 plazas, de las cuales 538 son para discapacidad intelectual.
