KPMG en España contratará a 750 profesionales entre este mes de septiembre y octubre para reforzar los servicios a los clientes que presta en las 17 oficinas que tiene repartidas a lo largo de todo el país.
Presente en España desde hace más de 50 años, presta servicios de auditoría, fiscales, legales, asesoramiento en fusiones y adquisiciones, reestructuraciones y consultoría en ámbitos como la sostenibilidad, la digitalización de operaciones y procesos, la optimización de departamentos como recursos humanos o finanzas, gestión y control de riesgos, prevención e investigación del fraude, transformación digital, análisis avanzado de datos, inteligencia artificial y ciberseguridad, entre otros.
La empresa ha continuado poniendo foco en atraer y desarrollar al mejor talento y, fruto de ello, incrementó su plantilla en más de 600 profesionales el pasado ejercicio hasta superar los 5.500 empleados en toda España.
El año pasado facturó 545,5 millones, lo que supone un alza de un 8,36% en relación con el ejercicio anterior. En total, realizó 25.170 servicios el pasado ejercicio, un 4% más, y dio soluciones al 97% de las empresas del Ibex-35.
Perfiles buscados
De todas estas incorporaciones, la mayoría son titulados en ADE, Economía, Doble Grado ADE + Derecho, másteres en Auditoría y de acceso a la Abogacía, que se unen a los procedentes de Ingenierías, Informática, Telecomunicaciones, Industrial, Matemáticas y Analytics.
Áreas de trabajo
Por líneas de negocio, un 50% se incorporarán a Auditoría, un 27% a Servicios Financieros, un 7% a Deal Advisory, un 6% a Consulting Corporates, un 6% a Abogados y un 4% a Ciberseguridad.
Programa de onboarding
La firma hace hincapié en el programa de onboarding, que se inicia el primer día de la incorporación del profesional en el que recibe una calurosa acogida, para que pueda conocer de primera mano la firma, sus áreas, herramientas y personas de interés brindándole la oportunidad de hacer networking desde sus primeros momentos en la firma. Este programa, que dura todo un año, tiene un itinerario marcado con diferentes hitos y mucho acompañamiento, para que los nuevos profesionales conozcan mejor la firma, se integren y empiecen a desempeñar su labor de forma satisfactoria.
Por otra parte, los profesionales de la firma recibieron más de 284.000 horas de formación, en formato tanto virtual como presencial, con programas específicos para desarrollar las capacidades y habilidades que requiere un entorno marcado por la digitalización y las tecnologías emergentes, e itinerarios formativos adaptados al perfil de cada profesional a través de la colaboración con instituciones del prestigio de ESADE y empresas como Microsoft, entre otras.
El 47% de los profesionales son mujeres
Además, KPMG ha implementado diversas medidas para impulsar su marco de diversidad, igualdad e inclusión. En concreto, se ha promocionado a 700 profesionales, dejando la cifra total de balance de género femenino dentro de la firma en el 47% de la plantilla total, de las que el 39% ocupa puestos directivos y de gestión, además de realizar programas específicos con el objetivo de promover el desarrollo y liderazgo femeninos centrándose sobre todo en las capas en las que esta brecha era más abultada.
Trabajar en KPMG
La empresa dispones de una web con todas sus ofertas de empleo. Podrás buscar por puesto, ubicación, etc. y enviar tu candidatura.
Si estás interesado/a en algún puesto vacante, y ya tienes cuenta, deberás introducir tu dirección de correo electrónico y contraseña. Si aún no lo estás, deberás registrarte y crear una cuenta, para poder presentarte a sus vacantes de empleo.
