Plan de Prejubilaciones (CCOO – Correos)
Correos y los sindicatos llevan meses inmersos en la negociación del IV Convenio Colectivo, con el objetivo de abordar los desafíos actuales y futuros de la empresa postal. La negociación, liderada por el sindicato CCOO, parece más cerca de llegar a su fin: una vez constatado que en el acuerdo se recogen la mayoría de las propuestas y se garantiza que no supone ningún retroceso en derechos, se ha firmado el nuevo acuerdo. Los sindicatos CSIF y UGT han suscrito también este acuerdo, valorando positivamente una serie de puntos y garantías esenciales para los trabajadores postales que demandaban.
Los principales puntos del acuerdo abordan cuestiones como la prejubilación de la plantilla, nuevas ofertas de empleo, funcionamiento de las bolsas de trabajo, una jornada laboral de 35 horas semanales, la puesta en marcha de una bolsa voluntaria de horas o las mejora retributiva.
Prejubilaciones: Plan de salidas voluntarias 2025-2028 para laborales fijos
- Se pondrá en marcha la Comisión Negociadora del Plan de Rejuvenecimiento de Plantilla para comenzar a implementar el plan plurianual (2025-2028) de adhesión voluntaria, que dispone de una partida presupuestaria de 427 millones de euros.
- Ahora, se ha de empezar a recabar los datos de las más de 10.000 personas potencialmente interesadas: trabajadores de 61 años o más.
- No habrá pérdida retributiva ni merma en la futura pensión de jubilación.
¿Qué debes saber sobre esta primera fase?
- Se abre un plazo del 3 de noviembre al 22 de diciembre, para que las más de 10.000 personas, potencialmente interesadas, aporten documentación para proceder a concretar en la negociación las condiciones legales y económicas en las que se desarrollará el plan plurianual 2025-2028.
- La aportación de los documentos (Vida laboral e Informe de Bases de Cotización) es voluntaria, no supone compromiso alguno, y no es vinculante a la adhesión al plan.
¿Qué requisitos se deben cumplir?
- Haber nacido antes del 31 de diciembre de 1967 (tener 61 años cumplidos o más a fecha 31 de diciembre de 2028).
- Ser personal laboral fijo y permanecer activo hasta la fecha de salida.
¿Qué características tiene el plan?
- Correos acepta la propuesta de CCOO: no tendrá pérdida retributiva, ni merma en la futura pensión de jubilación.
- Al menos, tres procesos a lo largo de todo el período 2025-2028.
- El sindicato ha dejado en la mesa el posible aumento de la partida presupuestaria (427 millones) para abarcar a más personas.
