Aprobada la Oferta de Empleo Público 2026, del Ayuntamiento de Cádiz
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cádiz ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2026, integrada por un total de 65 plazas nuevas destinadas a reforzar diferentes áreas y servicios municipales, así como otras 27 plazas de promoción interna. Esta oferta, alcanzada nuevamente por unanimidad con los sindicatos como la anterior, incluye plazas entre distintas categorías profesionales vinculadas a Policía Local y áreas administrativa, técnica y de gestión de los servicios municipales, entre otras. Asimismo, entre la OPE de 2026 incluye la reserva de seis plazas destinadas a personas con discapacidad.
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- 65 plazas de acceso libre.
- 27 plazas por promoción interna.
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Ejecución de las ofertas de empleo
La teniente de alcalde del Área de Gestión Económica y Administrativa, Maite González, ha señalado que esta nueva oferta “supone un paso más en el compromiso del equipo de gobierno con la mejora de los servicios públicos y con el fortalecimiento de la estructura municipal”, subrayando que “este equipo de gobierno está cumpliendo con su responsabilidad tras haber asumido también los procesos selectivos, con más de 220 plazas, que dejó sin atender el anterior equipo de Adelante Izquierda Gaditana con el apoyo del PSOE”. Maite González ha subrayado que “el objetivo es continuar avanzando en la cobertura de necesidades reales de personal dentro de los límites que marca la legislación estatal, garantizando al mismo tiempo una administración más eficaz y próxima a la ciudadanía”. Asimismo, ha recordado que la reciente doctrina del Tribunal Supremo refuerza el carácter obligatorio de ejecutar las ofertas de empleo público dentro del plazo máximo de tres años previsto en la normativa básica estatal, “lo que exige una planificación rigurosa y una gestión ágil de los procesos selectivos”.
La edil ha incidido en que el Ayuntamiento de Cádiz “está realizando un importante esfuerzo para poner al día procesos pendientes y seguir impulsando nuevas ofertas públicas de empleo que permitan mejorar la atención a la ciudadanía y reforzar la plantilla municipal”.
El Ayuntamiento prevé culminar este año con 334 plazas ejecutadas
Gracias el desbloqueo de los procesos selectivos heredados del anterior mandato y la actualización de los correspondientes a los últimos años [correspondientes a las OEP de 2018, 2020, 2021 y 2022, además del proceso extraordinario de estabilización de 2022], el Ayuntamiento prevé cerrar este año con un total de 334 plazas ejecutadas en estos distintos procesos selectivos municipales, cifra que podría incrementarse con la acumulación de plazas incluidas en la nuevas OEP de 2026 y que, por razones de eficiencia, pudieran ejecutarse junto a plazas de ofertas anteriores.
Medidas organizativas y laborales
En paralelo a la ejecución de estas ofertas, el Ayuntamiento también ha impulsado diferentes medidas organizativas y laborales para mejorar la estructura municipal y las condiciones de la plantilla, entre ellas el desarrollo de la carrera profesional, la implantación del teletrabajo, la productividad variable, el convenio colectivo del personal laboral y el Plan de Igualdad. Según ha indicado González, “el Ayuntamiento está realizando un esfuerzo extraordinario para recuperar el tiempo perdido y adaptar la plantilla municipal a las necesidades reales de la ciudad”, insistiendo en que “todo ello se está llevando a cabo además en un contexto especialmente exigente por los nuevos criterios jurisprudenciales sobre los plazos máximos de ejecución de las ofertas de empleo público”.
Igualmente, ha defendido que “la gestión de personal se está abordando ahora desde la planificación y la responsabilidad, algo fundamental para garantizar servicios públicos de calidad”, remarcado que “el trabajo realizado durante este mandato está permitiendo normalizar una situación heredada muy compleja, desbloqueando procesos enquistados desde hace años y avanzando al mismo tiempo en la modernización de la estructura municipal”.
