El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) convoca una Bolsa de empleo de Auxiliar Administrativo, para todas las oficinas de España.
El Servicio Público de Empleo Estatal pone en marcha el procedimiento de selección, gestión y aprobación de Listas de Candidatos del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Bolsas de trabajo) para ser nombrados personal funcionario interino.
Requisitos que han de cumplir las personas candidatas
Las personas interesadas en participar en el proceso selectivo, para la formación de la bolsa de empleo, deberán reunir los requisitos generales, (nacionalidad, edad, capacidad funcional, etc.) establecidos por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Además, deberán estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
Plazo de solicitud
El plazo de presentación de solicitudes será de de 10 días hábiles contados desde el día siguiente a la fecha de publicación de la Resolución. La Resolución es del 19/05/2023 y se ha publicado el 23/05/2023 -> 6 de junio de 2023.
¿Cómo presentar la solicitud?
Cada candidato/a podrá presentar una única solicitud y optar por un solo ámbito geográfico. Las solicitudes para la inclusión en las Listas de Candidatos deberán dirigirse a la Dirección Provincial del SEPE correspondiente al ámbito geográfico para el que se solicita.
A la solicitud se acompañará Informe de Vida Laboral, cuando el interesado/a marque en la casilla del Anexo II que “No presta su consentimiento” para que el SEPE realice su consulta, así como la documentación acreditativa de los méritos alegados en su Declaración Responsable.
Los candidatos/as que reúnan los requisitos deberán presentar Anexo II de manera telemática, a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado http://administracion.gob.es > Registro Electrónico General; o inscripción en el proceso.
¿Cómo será el proceso de selección?
El proceso selectivo consistirá en un concurso en el que se valorarán los méritos profesionales (experiencia) y los méritos formativos (cursos de formación).
Méritos profesionales
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- Experiencia profesional en puestos de trabajo con grupo de cotización igual al de los
puestos que se pretenden cubrir y con funciones idénticas a las asignadas a estos, entre el 1 de mayo de 2013 a 30 de abril de 2023, a razón de 2 puntos por cada día de trabajo.
Forma de acreditación: Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y certificado de funciones expedido por la correspondiente unidad de personal o, en su caso, contrato de trabajo. - Experiencia profesional en puestos de trabajo con grupo de cotización igual al de los puestos que se pretenden cubrir y con funciones similares en el ámbito de las Administraciones Públicas, entre el 1 de mayo de 2013 a 30 de abril de 2023, a razón de 1 punto por cada día de trabajo. Forma de acreditación: igual que la anterior.
- Experiencia profesional en puestos de trabajo con grupo de cotización igual al de los puestos que se pretenden cubrir y con funciones afines a las asignadas a estos, entre el 1 de mayo de 2013 a 30 de abril de 2023, a razón de 0,50 puntos por cada día de trabajo. Forma de acreditación: igual que la anterior.
- Experiencia profesional en puestos de trabajo con grupo de cotización igual al de los
Méritos formativos
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- Los cursos deberán cumplir los siguientes requisitos: que hayan sido superados o impartidos en los últimos diez años y que tengan una duración mínima de 15 horas.
- Todos los cursos que sean iguales en denominación o contenido se valorarán como uno. Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de veces que se haya realizado o impartido. No se valorarán los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
- Se puntuará a razón de 5 puntos por cada curso. Forma de acreditación: copia auténtica de los títulos o certificados.
- Los cursos de formación valorables son los siguientes: Word, Excel, Información y atención al público, Reconocimiento de prestaciones contributivas y Lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Más información sobre la Bolsa de empleo (SEPE)
Desarrollo del proceso selectivo. El Tribunal publicará la relación que contenga la valoración provisional de méritos del proceso selectivo. Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo el Tribunal publicará las relaciones con la valoración definitiva del proceso selectivo. Las listas tendrán carácter provincial y, en el caso de las provincias insulares, por islas. Las listas tendrán una validez de treinta y seis meses contados a partir de la fecha de publicación de la Resolución por la que se declaran constituidas.
Gestión de las listas. Cada Dirección Provincial del SEPE gestionará la lista de candidatos/as en su ámbito provincial, por el orden establecido en las mismas, por riguroso orden hasta obtener el número de candidatos/as necesarios para efectuar la cobertura por personal funcionario interino de las plazas autorizadas.
