Plazas de Personal Administrativo en Villaverde del Río
El Ayuntamiento de Villaverde del Río (Sevilla) convoca 3 plazas de Personal Administrativo, perteneciente a la Escala de la Administración General, como funcionario interino, mediante el sistema de acceso libre y a través del procedimiento de selección de oposición.
Requisitos
Las personas interesadas deberán reunir los requisitos generales, (nacionalidad, edad, capacidad funcional, etc.) establecidos por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Además, deben estar en posesión del Título de Bachiller o equivalente.
Solicitudes
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento (Plaza de Andalucía nº 3), en horario de 9:00 a 13:00 horas o conforme a lo dispuesto en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o mediante solicitud presentada a través de la sede electrónica (https://villaverdedelrio.sedelectronica.es/info.0)
Junto con lo solicitud se presentará la siguiente documentación: fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte y fotocopia del título exigido.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOP de Sevilla: del 25 de septiembre al 23 de octubre de 2025.
¿Cómo será el proceso de selección?
La selección se llevará a cabo mediante el procedimiento de oposición, de acceso libre, que constará de 2 ejercicios
- El primer ejercicio (teórico) consistirá en la contestación y desarrollo por escrito, durante un tiempo máximo de 3 horas, de 10 epígrafes que conforman el temario incluido en la totalidad del programa que figura en el Anexo de las bases de la convocatoria (parte general y parte especial). Este ejercicio deberá ser leído obligatoriamente por la persona aspirante en sesión pública ante el Tribunal. Se valorará la capacidad y formación general, la claridad de ideas, la precisión y rigor en la exposición y la calidad de expresión escrita; y se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesaria una puntuación de 5 puntos o superior para superar la prueba y pasar al siguiente ejercicio.
- El segundo ejercicio consistirá en el planteamiento de 5 casos prácticos relacionados con las funciones del puesto de trabajo (materias del programa que figuran en el Anexo 1) pudiéndose consultar textos legales. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados para juzgar la preparación de los aspirantes en relación con los puestos de trabajo a desempeñar. El ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesaria una puntuación de 5 puntos o superior para superar la prueba. El ejercicio deberá ser leído obligatoriamente por la persona aspirante en sesión pública ante el Tribunal.
Valoración final del proceso selectivo: la valoración final del proceso selectivo será el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios, siendo necesario para aprobar tener una valoración final de, al menos 5 puntos.
Bolsa de trabajo
Todas las personas que superen el proceso de selección, así como quienes obtengan en el primer ejercicio una calificación de, al menos 3,00 puntos, serán incluidas en una bolsa de trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente, y serán llamadas siguiendo el orden establecido en el listado. La bolsa de trabajo estará vigente hasta que se constituya una nueva como consecuencia de un proceso selectivo en ejecución de ofertas ordinarias de empleo que se celebre en el futuro, sin que pueda superar los cinco años de vigencia efectiva a partir de la fecha de su constitución.
Más información
Convocatoria del proceso de selección para el nombramiento como funcionario interino en la categoría de Administrativo y creación de bolsa de trabajo. Bases de la convocatoria