Oferta de Empleo Público de la Universidad de Sevilla
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Sevilla (US), previa negociación con los órganos de representación del personal funcionario y laboral, ha aprobado la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2025 de plazas de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios, conforme a la tasa de reposición aplicable. De acuerdo con la fórmula de cálculo establecida por el apartado Tres.1 del artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, corresponde a la Universidad de Sevilla una tasa de reposición de 102 plazas, de las cuales 56 pertenecen a personal laboral y 46 a personal funcionario.
Publicación de la OEP
Se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla para el año 2025. Las convocatorias de dichas vacantes se llevarán a efecto conforme a lo dispuesto en el art. 70 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, dentro del plazo en el mismo contemplado y la publicidad prevista en dicha norma, el Reglamento General del PAS de la U.S. y el IV Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, reservándose el cupo legalmente establecido para personas con discapacidad.
Relación de plazas de la OEP
La relación de plazas, por grupos, subgrupos y número, incluidas en la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla para el año 2025, es la siguiente:
1. Plazas de PTGAS funcionario, por acceso libre.
| Subgrupo | Escala | Vacantes |
|---|---|---|
| A1 | De letrados y letradas | 1 |
| C1 | Administrativa | 45 |
2. Plazas PTGAS laboral, por acceso libre
| Grupo | Categoría | Vacantes |
|---|---|---|
| I | Titulado Superior | 1 |
| II | Titulado/a Grado Medio | 2 |
| III | Técnico/a Especialista | 12 |
| IV | Técnico/a Auxiliar | 41 |
Del total de vacantes que se ofertan, se reserva un cupo no inferior al 10 por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobada por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, reservando dentro de dicho cupo un porcentaje específico del 2 por ciento para personas con discapacidad intelectual y un 1 por ciento para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento; siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas. Todo ello en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en las condiciones que se establecen en el artículo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía.
Esta reserva se concreta de la siguiente forma:
| Subgrupo/Grupo | Escala/Categoría | Discapacidad general | Discapacidad intelectual | Discapacidad mental |
|---|---|---|---|---|
| C1 | Administrativa (funcionario) | 4 | 1 | |
| IV | Técnico/a Auxiliar (laboral) | 4 | 2 |
3. PTGAS funcionario, por promoción interna.
| Subgrupo | Escala | Vacantes |
|---|---|---|
| A2 | De gestión universitaria | 40 |
4. PTGAS laboral, por promoción interna.
| Grupo | Categoría | Vacantes |
|---|---|---|
| II | Titulado/a Grado Medio | 1 |
| III | Técnico/a Especialista | 120 |
Del total de vacantes ofertadas, se reserva un cupo de 17 de ellas para ser cubiertas entre personas con discapacidad, de las cuales 3, se reservan para personas con discapacidad intelectual, y 2 para personas con discapacidad mental, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía.
