Hace unos días, se publicaba el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.
El real decreto desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores, en materia de información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y sobre las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, para garantizar la previsibilidad y la transparencia de las condiciones de trabajo, mejorando los derechos de los trabajadores.
A partir del 5 de octubre y sólo para los contratos cuya duración sea superior a 4 semanas, la empresa debe dar información sobre una serie de características del contrato antes de que la persona empiece a trabajar. Dicha información debe darse por cualquier medio que garantice su constancia y su accesibilidad, en papel o en formato electrónico que se pueda abrir, guardar e imprimir.
¿Qué información debe aparecer en el contrato de trabajo?
La empresa deberá informar por escrito a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. Cuando el contrato contenga solo parcialmente dicha información, la empresa deberá facilitar por escrito a la persona trabajadora la información restante.
- Identidad de las partes.
- Fecha de comienzo y fecha de finalización.
- Domicilio social de la empresa y centro de trabajo, si es distinto.
- Contenido de la prestación laboral.
- Categoría o el grupo profesional.
- Cuantía del salario y complementos.
- Modo de cálculo de los conceptos salariales que sean variables.
- Jornada de trabajo.
- Modificaciones.
- Horas extras.
- Vacaciones.
- Periodo de prueba.
- Formación.
- La existencia y la identificación del plan de igualdad.
- Medidas y recursos para personas LGTBI.
- Procedimiento de extinción del contrato.
- Convenio o convenios colectivos aplicables.
- Entidad gestora de o colaboradora con la Seguridad Social.
- Tienes todos los puntos explicados en: información que debe aparecer en tu contrato de trabajo
Modelo de documento (SEPE)
El SEPE ha publicado un documento informativo sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo aplicable a las relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas.