Oferta de empleo público en Dos Hermanas: se necesita un Administrativo/a de Informática
El Ayuntamiento de Dos Hermanas (Sevilla) ha convocado una plaza de Administrativo/a de Informática (personal laboral fijo), por el sistema de concurso-oposición, en turno libre. Entre sus funciones estarán: la gestión administrativa y documental (tramitación de expedientes administrativos, colaboración en la gestión de contratos, apoyo en la gestión de recursos tecnológicos, etc.); soporte a usuarios y comunicación interna (atención de solicitudes administrativas relacionadas con IT, gestión de incidencias de los empleados municipales, gestión de permisos y accesos a aplicaciones municipales, etc.); cumplimiento normativo y seguridad (colaboración en la aplicación de la Ley de Protección de Datos, en medidas de ciberseguridad, etc.); colaboración con proveedores y otras áreas municipales (interlocución con empresas de servicios IT, apoyo en la contratación y gestión de proveedores de telecomunicaciones, software de gestión municipal y plataformas digitales, colaboración con otras áreas del Ayuntamiento para la implantación de soluciones tecnológicas y digitalización de procesos, etc.). Otras ofertas de empleo en Sevilla
Requisitos
Las personas interesadas en participar en el proceso selectivo deberán reunir los requisitos generales, (nacionalidad, edad, capacidad funcional, etc.) establecidos por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Además, deberán estar en posesión, al menos, el Título de Grado Medio de Formación Profesional, o equivalente, de la familia profesional Informática y Comunicaciones; y haber abonado la tasa de derechos de examen (30 euros).
Presentación de solicitudes
Las solicitudes se presentarán preferentemente de manera telemática (el procedimiento detallado está en la sede electrónica del Ayuntamiento – http://sede.doshermanas.es). También se podrán presentar en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El plazo de presentación de solicitudes está abierto hasta el 6 de abril de 2026.
Junto a la solicitud se deberá presentar la siguiente documentación: copia del DNI; resguardo acreditativo de haber abonado los derechos de examen; copia de la titulación académica exigida; declaración responsable de cumplir los requisitos exigidos; informe de vida laboral; documento de Autovaloración (Anexo III de las bases); y copia de los documentos justificativos del concurso de méritos ordenados según aparezcan en el documento de autovaloración.
¿Cómo será el proceso de selección?
El procedimiento de selección se realizará mediante el sistema de concurso–oposición, de acceso libre. La fase de concurso supondrá el 40% de la calificación final y la fase de oposición comprenderá el 60% restante.
Concurso de méritos (máximo 12 puntos). Consistirá en la calificación de los méritos alegados en el momento de la solicitud de participación, de acuerdo con el baremo de méritos establecido. Se valorará la experiencia profesional (hasta 8 puntos) y la formación (hasta 4 puntos).
La fase de oposición constará de un primer ejercicio eliminatorio, que consistirá en contestar por escrito a 70 preguntas tipo test. Este ejercicio estará calificado de 0 a 6 puntos, siendo necesario obtener al menos 3 puntos para superarlo. El tiempo de duración máxima será de un máximo de 90 minutos. El segundo ejercicio consistirá en realizar por escrito un supuesto práctico relacionado con el temario que se recoge en las bases. El tiempo para la realización de esta prueba será de un máximo de 60 minutos. Este ejercicio se puntuará de 0 a 12 puntos y para superar el mismo será preciso obtener una calificación mínima de 6 puntos.
Bolsa de empleo
Se podrá acordar la formación de una Bolsa de trabajo, elaborada a partir de las personas aspirantes que no hayan obtenido plaza y que hayan superado el proceso selectivo. El régimen de funcionamiento de la Bolsa vendrá determinado por el orden de prelación en la puntuación, y la vigencia de la bolsa de trabajo será por un período de 3 años, quedando anulada en el caso de constitución de otra bolsa de trabajo derivada de un nuevo proceso selectivo.
Más información
Convocatoria para la provisión, en turno libre, de una plaza de Administrativo, vacante en la plantilla de personal laboral. Bases de la convocatoria