La Diputación de Sevilla aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2026
Se han aprobado plazas para distintas áreas funcionales y categorías profesionales, con el objetivo de atender las necesidades de personal derivadas de la organización administrativa y reforzar la calidad de los servicios que presta la institución. Con la aprobación de esta Oferta de Empleo Público, la Diputación de Sevilla sigue mostrando su compromiso con el fortalecimiento del empleo público, la estabilidad en el empleo y el desarrollo profesional de su personal, garantizando el acceso al mismo conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como la promoción interna como instrumento de carrera profesional dentro de la organización.
Un total de 109 plazas
La Diputación Provincial de Sevilla ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2026, que contempla un total de 109 plazas destinadas a distintas áreas funcionales y categorías profesionales de la Corporación, con el objetivo de atender las necesidades de dotación de personal derivadas de la organización administrativa y de reforzar la calidad en la prestación de los servicios públicos a la ciudadanía.
Turno libre y promoción interna
Del total de plazas ofertadas, 82 corresponden al turno libre y 27 al turno de promoción interna, en el marco de la reducción de la temporalidad y carrera profesional del personal al servicio de la Administración.
Plazas para personas con discapacidad
Asimismo, la oferta incorpora la reserva legal de plazas para personas con discapacidad, con un total de 10 plazas, de las cuales 8 corresponden al turno libre y 2 al turno de promoción interna, en cumplimiento de los principios de igualdad de oportunidades, inclusión y accesibilidad en el acceso al empleo público, así como del compromiso sostenido de esta Corporación con la integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad al servicio de la Administración.
Convocatorias
El plazo legal máximo es de tres años improrrogables desde la aprobación de la Oferta de Empleo Público (OEP). El Tribunal Supremo ha dictaminado que la Administración no solo debe publicar la convocatoria durante este trienio, sino que todo el proceso selectivo debe concluir íntegramente antes de cumplirse los tres años.