Navantia formará a más de 650 alumnos al año para dar respuesta a la demanda de talento en el sector naval
La empresa Navantia ha celebrado la primera jornada técnica de Navantia Academy. Esta iniciativa de formación pretende reforzar la capacitación en el sector naval de la defensa y las energías verdes, y responder a la creciente demanda de talento en estos ámbitos. Cada año se formará a más de 650 alumnos, de los que unos 150 procederán del ámbito universitario y 500 de Formación Profesional dual, consolidando un modelo que integra el sistema educativo y la actividad industrial. Los alumnos dispondrán así de una formación, reglada y al mismo tiempo práctica, que les capacitará para trabajar en empresas del sector.
El objetivo es responder al reto creciente que afronta el conjunto del sector naval para disponer de profesionales cualificados en áreas clave como la digitalización, la automatización, la ciberseguridad o la ingeniería avanzada, en un momento de transformación tecnológica del sector.
Acto de presentación
El acto se ha celebrado en el Navantia Training Centre ubicado en San Fernando (Cádiz) y ha reunido a representantes de los ámbitos institucional, educativo y empresarial, con la participación de universidades, centros de Formación Profesional y organizaciones empresariales. Se ha contado con la asistencia de 160 personas, entre ellos la alcaldesa de San Fernando, Patricia Cavada y el alcalde de Cádiz, Bruno García. Por la parte académica, han asistido el rector de la Universidad de Cádiz, Casimiro Mantell y representantes de los institutos de FP de la provincia de Cádiz. Asimismo, la parte empresarial ha estado representada por el presidente del Cluster Marítimo Naval de Cádiz, José Luis García Zaragoza, el presidente de la Confederación de Empresarios de Cádiz, José Andrés Santos y el presidente de la Federación de Empresas del Metal de Cádiz, Diego Chaves, entre otros.
Navantia Academy: un modelo conectado con la industria
Navantia Academy se articula como un modelo estructurado de colaboración entre empresa, Universidades, Formación Profesional y administraciones públicas, con el objetivo de anticipar las capacidades que demandará el sector. Permite alinear formación, empleabilidad y desarrollo industrial a través de la colaboración entre centros formativos y el tejido empresarial. La iniciativa cuenta con un plan universitario que incluye seis universidades clave y acuerdos con más de 35 instituciones a nivel global, además de la colaboración activa con más de 30 centros de Formación Profesional.
Navantia ha explicado a los asistentes a la jornada el despliegue progresivo del modelo. En primer lugar, la empresa trabaja en la elaboración de un mapa de aprendizaje que se traducirá en itinerarios formativos, priorizando perfiles críticos para Navantia y su cadena de suministro. Además, en las sesiones de trabajo se han abordado algunos de los principales retos del sector, como la digitalización, la descarbonización o la complejidad tecnológica de los nuevos programas, así como la necesidad de relevo generacional y de talento cualificado.
Un modelo para todas las áreas en las que opera Navantia
Navantia Academy supone una evolución hacia un modelo de formación más ordenado y alineado con el negocio, que impulsa la adaptación curricular en colaboración con universidades y centros de FP, integra formación técnica y transversal, y define itinerarios profesionales vinculados al desarrollo del empleado.
La iniciativa refuerza además el papel de Navantia como nexo entre el sistema educativo, el ecosistema industrial y tecnológico, y las administraciones públicas. Operará con un modelo en red, desplegado en los principales polos industriales de la compañía (Bahía de Cádiz, Cartagena y Ría de Ferrol), adaptando los itinerarios y colaboraciones al tejido local.
Navantia Academy se integra como una de las palancas del próximo Plan Estratégico de la compañía, en el que el desarrollo del talento se sitúa como elemento clave para sostener el crecimiento y la competitividad. El sector naval afrontará en los próximos años una elevada demanda de profesionales, impulsada por el relevo generacional, la carga de trabajo y la transformación tecnológica. En el caso de Navantia, esta necesidad se traducirá en un aumento significativo de profesionales en la próxima década. Con esta iniciativa, la compañía refuerza su apuesta por el talento como factor clave para el desarrollo industrial y para el posicionamiento de España en el ámbito de las tecnologías navales.