El Ayuntamiento de Santa Fe (Granada) ha aprobado el I Programa Municipal de Empleo para mayores de 30 años, que contempla la contratación de nueve personas para desarrollar proyectos y actuaciones de interés general y social en el municipio. Las nueve contrataciones se distribuyen entre seis perfiles profesionales: jardinero/a, pintor/a, albañil, conserje, ordenanza y empleado/a administrativo/a.
Estos son los 9 puestos de trabajo ofertados
Las plazas previstas en el I Programa Municipal de Empleo para mayores de 30 años son:
- Jardinero/a: 2 plazas.
- Pintor/a: 1 plaza.
- Albañil: 1 plaza.
- Conserje: 2 plazas.
- Ordenanza: 2 plazas.
- Empleado/a administrativo/a: 1 plaza.
En total, son 9 puestos de trabajo. Cada persona únicamente podrá solicitar uno de los puestos ofertados. Quedarán excluidas aquellas personas que presenten más de una solicitud para distintos puestos.
Quién puede solicitar estas plazas
El programa está destinado a personas que tengan 30 años o más y que se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), en los términos y fechas establecidos en la normativa reguladora del programa. Además, las personas participantes deberán cumplir el resto de requisitos establecidos en las bases (requisitos generales).
Solicitudes
Las personas interesadas deberán presentar la solicitud y la documentación correspondiente utilizando el Anexo I de las bases, que es el único modelo válido para participar en el proceso selectivo. El formulario podrá descargarse en la página web del Ayuntamiento y en la sede electrónica municipal. El plazo de presentación está abierto hasta el 17 de septiembre.
Las solicitudes pueden presentarse de las siguientes formas: Telemáticamente, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Fe; En el Registro del Ayuntamiento, situado en el Edificio Consistorial, Plaza de España 2; En las formas establecidas por el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Cómo serán los contratos
La contratación se realizará mediante contratos de duración determinada vinculados a programas de políticas activas de empleo. La duración inicial será de 3 meses, con posibilidad de prórroga por períodos mensuales hasta un máximo de dos meses adicionales, siempre que concurran las causas que lo justifiquen y exista disponibilidad presupuestaria.
La jornada laboral será de 30 horas semanales y la retribución será el salario mínimo interprofesional proporcional a la jornada laboral efectiva vigente en cada momento. Una vez seleccionadas las personas candidatas, el puesto será ocupado según las necesidades del servicio antes de que finalice el ejercicio de 2026.
Qué documentación hay que presentar
La solicitud deberá acompañarse de la documentación exigida en las bases, entre ella:
- Anexo I de solicitud, debidamente cumplimentado y firmado.
- DNI/NIE o documento equivalente.
- Documento que acredite la inscripción como demandante de empleo no ocupado/a en el SAE.
- Informe de Vida Laboral actualizado.
- Currículum Vitae.
- Titulación, certificados o acreditaciones requeridas para el puesto.
- Documentación que acredite la experiencia profesional alegada.
- Documentación acreditativa de los cursos de formación alegados.
- Certificado o volante de empadronamiento, cuando proceda para valorar el mérito de residencia.
- Cualquier otra documentación necesaria para acreditar los méritos alegados.
Cómo se seleccionará a las 9 personas
La selección se realizará mediante concurso de méritos, con una puntuación máxima de 10 puntos. Después de comprobar los requisitos y valorar los méritos, la Comisión de Selección convocará a las personas aspirantes a una entrevista personal.
El baremo queda distribuido así:
| Apartado | Puntuación máxima |
|---|---|
| Experiencia profesional | 3,50 puntos |
| Formación | 1,50 puntos |
| Empadronamiento | 1,00 punto |
| Entrevista personal | 4,00 puntos |
| Total | 10,00 puntos |
Experiencia profesional. Se valorará la experiencia profesional relacionada con el puesto solicitado. Por cada mes completo de experiencia profesional relacionada con las funciones del puesto se otorgarán 0,10 puntos. La experiencia deberá acreditarse mediante documentación como el Informe de Vida Laboral, contratos de trabajo, certificados de empresa, certificados de servicios prestados u otra documentación oficial que permita acreditar de manera fehaciente la experiencia alegada.
Formación. La formación se divide en tres apartados: Formación reglada, Formación específica relacionada con el puesto y Formación transversal y complementaria.
Empadronamiento: por estar empadronado/a en el municipio de Santa Fe con anterioridad a la fecha de publicación de las bases.
Entrevista personal. Permitirá valorar la adecuación de la persona candidata al puesto solicitado. Entre los aspectos que se tendrán en cuenta están la motivación e interés por el puesto, la adecuación de la experiencia profesional, la capacidad de organización y comunicación, el trabajo en equipo, la adaptación a las necesidades de la organización, la disponibilidad, los conocimientos prácticos relacionados con el puesto y la capacidad para resolver situaciones vinculadas a las tareas a desarrollar.
Más información sobre el programa
El I Programa Municipal de Empleo para mayores de 30 años tiene como finalidad favorecer la contratación de personas desempleadas de 30 años o más, facilitarles experiencia profesional mediante un trabajo efectivo en un entorno real y contribuir a mejorar tanto su empleabilidad como sus posibilidades de posterior inserción laboral. Las bases de la convocatoria han sido publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada.