Aprobada la reducción de la jornada laboral
El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social el Anteproyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión. “Hoy damos un paso decisivo para mejorar la vida a millones de personas trabajadoras en nuestro país, un impulso nuevo a la agenda social”, ha asegurado la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.
Tramitación parlamentaria
La norma inicia, de esta manera, su tramitación parlamentaria para que la jornada máxima legal sea de 37,5 horas semanales en cómputo anual tras más de cuatro décadas de vigencia de la establecida actualmente, de 40 horas semanales. Esta reducción permitirá que espacios ahora de trabajo reviertan en la vida tras una indudable evolución tecnológica y económica en nuestro país. Una vez que hoy el Consejo de Ministros la ha aprobado, la medida pasará al Congreso de los Diputados, donde los diferentes grupos parlamentarios votarán si están a favor o en contra de la medida. Si se obtiene mayoría, el proyecto de ley quedaría aprobado.
No obstante, se abre la posibilidad a que se produzcan posibles enmiendas que retrasen su entrada en vigor. Teniendo en cuenta esos posibles retrasos, el Gobierno plantea que se pueda aplicar esta reducción de jornada antes de que termine el verano de 2025. Recordemos que, la medida debe publicarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE), y a partir de entonces será de obligado cumplimiento.
Trabajadores que se beneficiarán
La nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales beneficiará especialmente a los trabajadores que no están amparados por convenios colectivos y aquellos empleados de empresas cuya jornada media anual supere actualmente las 37,5 horas semanales. “Se trata es de bajar la jornada por ley para que este derecho llegue donde la negociación colectiva no llega como camareros cuya jornada media es de 39,4 horas, cajeras y dependientas que trabajan más de 39 horas igual que los agricultores y agricultoras o las personas cuidadoras con 38,6 horas semanales” ha explicado la vicepresidenta segunda. Esta ley también se justifica por la oportunidad de adaptar la normativa laboral a las nuevas realidades y formas de organización que han demostrado la viabilidad y beneficios asociados a las jornadas laborales más reducidas.
Por otro lado, a trabajadores autónomos y empleados públicos, no les afectará esta medida. Los autónomos, al ser trabajadores por cuenta propia, no tienen una jornada determinada por ley; sin embargo, en caso de contar con trabajadores contratados, sí deberán adaptar la jornada de éstos. En el caso de los empleados públicos, su jornada laboral está regulada por normativas específicas, por lo que esta nueva reforma tampoco les afecta (la mayoría trabajan 35 horas semanales).
Otros beneficios
La medida también es fundamental en términos de seguridad y salud en el trabajo, ya que contribuirá a reducir la carga física y mental que, a su vez, redunda en una disminución del estrés laboral y la fatiga, aumentar la productividad y reducir el riesgo de sufrir accidentes de trabajo. Las jornadas laborales prolongadas provocaron, en el mundo, 745.000 defunciones por accidente cerebrovascular y cardiopatía isquémica en el año 2016, una cifra un 29% superior a la del año 2000. La nueva norma pivota sobre un registro de jornada fiable e interoperable, instrumento esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa de tiempo de trabajo y, en consecuencia, el derecho al descanso efectivo y a erradicar las horas extraordinarias no ajustadas a derecho. Por otra parte, se garantizar de manera más efectiva el derecho a la desconexión, para evitar que pueda exigirse el desarrollo de la prestación fuera de los horarios pactados, respetando el derecho al descanso y a la propia intimidad de las personas trabajadoras.
En resumen
El Gobierno ha aprobado el Proyecto de Ley de Reducción de Jornada que ahora se envía al Congreso, donde comienza su tramitación legislativa.
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- La norma redunda en la seguridad y la salud en el trabajo.
- Beneficiará, especialmente, a las personas cuyos contratos no están amparados en convenios colectivos.
- Se aplicará a todas las personas trabajadoras de todos los sectores.
- Contará con un nuevo registro de jornada, que será digital y accesible en remoto a cada persona trabajadora de modo automático, a la representación de las personas trabajadoras y a la Inspección de Trabajo.
- La empresa deberá garantizar el derecho a la desconexión frente a encargos o comunicaciones de la propia empresa, persona en quien delegue o terceros.
- La reducción de la jornada beneficiará a 12,5 millones de personas trabajadoras, 2,4 en el sector del comercio, 2 millones en la industria, 1,4 en la hostelería y 1 millón en la construcción.