Abierta Bolsa de empleo de Subalternos, en el Ayuntamiento de Níjar (Almería)

El Ayuntamiento de Níjar (Almería) ha convoca una Bolsa de empleo, para el puesto de Subalterno.

Bolsa de trabajo de Subalternos de Administración General, Escala Administración General, Subescala Subalterna, Grupo/Subgrupo AP (Agentes Notificadores/Personal de Conserjería), del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Requisitos de participación

Las personas interesadas en participar en el proceso selectivo deberán reunir los requisitos generales, (nacionalidad, edad, capacidad funcional, etc.) establecidos por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Además, deberá cumplir los siguientes requisitos específicos:

Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente expedido por la Administración Educativa competente o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la convalidación o credencial que acredite su homologación.
Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B.

Presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán presentar la instancia (Anexo I de las bases), debidamente cumplimentada, y la documentación pertinente, en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Níjar, o en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Plazo de solicitud

El plazo de presentación de solicitudes estará abierto hasta el 21 de marzo de 2023.

Cómo será el proceso de selección

La selección de las personas aspirantes se realizará mediante el sistema de oposición, que estará formado por dos pruebas:

Primera prueba. De carácter teórico, consistirá en contestar, por escrito, un tema de los dos que a tal fin propondrá el Tribunal Calificador. Dichos temas podrán coincidir con epígrafes del temario que se acompaña a las bases, o bien tratar de temas relacionados con las materias del mismo. Esta prueba, que tendrá carácter eliminatorio, se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesarios, para aprobar obtener un mínimo de 5 puntos. Para su realización se dispondrá de 1 hora, como mínimo.
Segunda prueba. Consistirá en una entrevista personal. Dicha entrevista, que no tendrá carácter eliminatorio, consistirá en responder por parte del aspirante a las cuestiones que los miembros del órgano de selección le puedan plantear, relacionadas con su experiencia profesional y/o con el temario de la convocatoria. Se valorarán los conocimientos sobre las funciones de la plaza objeto de esta convocatoria, así como la expresión de contenidos, la claridad, la capacidad de respuesta, la iniciativa y la motivación personal del aspirante sobre la plaza convocada. La puntuación máxima de la entrevista no podrá ser superior a 5 puntos.

Cómo funcionará la Bolsa de trabajo

Una vez terminado la oposición, el Tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, e integrada por todos aquellos candidatos que hayan superado el procedimiento selectivo.

Cuando surja una necesidad, el Área de Personal, en función de la causa que origine al nombramiento, determinará la modalidad, duración y el objeto del nombramiento en régimen interinidad. La interinidad que haya de realizarse se ofrecerá a la persona que ocupe en la Bolsa la posición de mayor preferencia, siguiendo rigurosamente el orden de la misma.