La Consejería de Sanidad y los Sindicatos alcanzan un pacto para las Bolsas del SAS
El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, ha anunciado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad (CCOO, CISF, SATSE, SMA-F y UGT) han alcanzado un acuerdo para la aprobación de un nuevo Pacto de Bolsa. Según ha explicado, el nuevo pacto «ordena, simplifica y da seguridad a los profesionales, a los equipos directivos y al propio sistema sanitario», y no supone un cambio puntual, sino «una mejora estructural que beneficia a todo el sistema público de salud». Entre las novedades que aporta este nuevo modelo, Sanz ha destacado que los Especialistas Internos Residentes (EIR), tanto de medicina (MIR) como de enfermería, entrarán automáticamente en bolsa una vez finalizada su residencia.
El consejero ha recordado que el modelo anterior se apoyaba en un pacto firmado en 2005, vigente desde 2008 y denunciado en 2013 por la propia Administración por no responder a las necesidades reales del sistema que regula el sistema de selección de personal estatutario temporal en el sistema sanitario público andaluz.
Nueva etapa en Sanidad
El nuevo acuerdo introduce una Bolsa Única, abierta y permanentemente actualizable, con reglas comunes y conocidas para todos los profesionales. «Cada profesional sabe dónde está, por qué está ahí y qué puede hacer para mejorar su posición», ha destacado el consejero, que ha puesto en valor la previsibilidad y la equidad del nuevo modelo. Asimismo, el pacto refuerza la agilidad en la contratación, especialmente relevante para sustituciones, coberturas urgentes y especialidades deficitarias. «Ganar velocidad no significa perder garantías; significa organizar mejor el sistema sin renunciar a los principios de igualdad, mérito y capacidad», ha subrayado Sanz.
El nuevo marco también incorpora mecanismos de transparencia real y seguimiento continuo, con información periódica y datos accesibles sobre el funcionamiento de las bolsas SAS. «Este pacto pone luz donde antes había demasiadas zonas grises», ha señalado el consejero. Otra de las novedades relevantes es la regulación clara del uso del censo y de las bolsas extraordinarias para hacer frente a la escasez estructural de profesionales. «No miramos para otro lado ante la escasez; la gestionamos con reglas claras, evitando improvisaciones en los centros», ha afirmado. El pacto incorpora además medidas específicas de protección para personas en situaciones especialmente delicadas, como víctimas de violencia de género, agresiones, acoso o personas con discapacidad. «El sistema no es neutro: protege a quien más lo necesita», ha indicado Sanz.
Puntos clave
Aunque aún no se ha publicado el acuerdo, ya han trascendido algunos puntos del mismo:
| 2 listados | • Una Bolsa de candidatos baremados, ordenados por puntuación y criterios de desempate.
• Un Censo de candidatos inscritos con puntuación de autobaremo y méritos de oficio. |
| ¿Cuándo se realizará el corte? | A 30 de septiembre de cada año, para A1 y A2 sanitarios, y a 31 de mayo para el resto de categorías. |
| Fecha de autobaremación. | 11º día hábil de octubre de cada año. |
| Puntuaciones del Baremo de méritos | • Por servicios prestados: hasta 80 puntos. • Por formación y otros méritos: hasta 70 puntos. • OPEs aprobadas: hasta 25 puntos el primer año y hasta 50 a partir del segundo. |
| Actualización de centros | Enero, Abril, Julio y Octubre. |
| Comunicación de las ofertas | • Corta duración: 2 llamadas, tras las cuales se enviará un SMS, pasados 15 seg. de la 2ª llamada se realizará una 3ª. • Larga duración: 2 llamadas, pasados 15 seg. se realizará una 3ª y se enviará un SMS. Al día siguiente una 4ª llamada. |
| Sanciones | • No contestar al teléfono: 6 días. • Renuncia: 30 días (corta duración), 120 días (mejora de oferta). • Renuncia a oferta previamente aceptada: 60 días (corta duración), 90 días (larga duración). • Rechazo por ser interino vacante de mas de 4 años: 180 días. |