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¿Y si mandas tu currículum de manera espontánea?

Buscas y buscas… conocidos, prensa, internet… Las nuevas tecnologías ayudan cada vez más a encontrar esa oferta de trabajo que cuadra perfectamente con tu perfil, pero no siempre es así. Conoces empresas en las que te encantaría trabajar, pero nunca ves que busquen candidatos para cubrir el puesto con el que sueñas. Entonces ¿por qué no utilizar la candidatura espontánea?

La candidatura espontánea o autocandidatura es una manera de llegar a la empresa, presentando tu candidatura, sin tener la certeza de si existe o no proceso de selección abierto. Entonces ¿eso supone que estás perdiendo el tiempo? más de la mitad de las ofertas de empleo no se publican, por lo tanto, esta forma de llegar a las empresas no es irrelevante.

Pero ojo, no se trata tampoco de que envíes tu currículum a todas las empresas de tu localidad, provincia o, ya puestos, de todo el país. Debes realizar un análisis del mercado y debes analizar tu potencial; la idea es que tu candidatura  tenga la mayor posibilidad de éxito.

Si aún no tienes claro “lo de la autocandidatura”, te enumeramos algunas ventajas:

  • Puedes optar a vacantes que aún no se han publicado o que no se iban a publicar.
  • No importa que en ese preciso momento no haya un puesto para ti, has sembrado la semilla, tal vez en el futuro…
  • Si para enviar tu currículum has analizado las empresas, ya es un trabajo que tienes adelantado para cuando surja la posibilidad concreta de empleo.
  • Demuestras iniciativa.
  • No solo buscas empleo, te ofreces como profesional.

Pasos a seguir. Al igual que cuando decides mandar tu currículum a una empresa que busca cubrir un puesto de trabajo, en la autocandidatura debes seguir esos mismos pasos; excepto, como ya hemos mencionado, el análisis previo del mercado al que te quieres dirigir, para seleccionar aquellas empresas que más te pueden interesar a ti y más consideras que le puedes interesar a ellas.

A partir de ese análisis, debes elaborar una carta de presentación adaptada (no copies una estándar, trata de adaptarla), después actualiza tu currículum y envía ambos documentos a la empresa (si puedes hacerlo directamente al responsable de Recursos Humanos, mucho mejor).

Además, es interesante que, pasado un tiempo, hagas un seguimiento de la autocandidatura. Puedes hacerlo mediante una llamada de teléfono a la empresa, enviar otro correo, etc.

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