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Situación laboral de las mujeres en Andalucía: se incrementa la brecha de género en el mercado laboral

Los sindicatos CCOO y UGT analizan la situación laboral de las mujeres en Andalucía, España y Europa.

Ante el 8 de Marzo, desde la secretaría de la Mujer de CCOO de Andalucía, además de conmemorar el Día Internacional de la Mujer, analizan los cambios que durante el año se han producido en la situación laboral de las mujeres en Andalucía. Cambios que, por desgracia, han sido en su mayoría para perjudicar a las mujeres tanto a nivel laboral como a nivel social. En este sentido, es especialmente preocupante los recortes que están sufriendo las políticas de igualdad, recortes en las medidas de protección a las personas dependientes, en sanidad, en educación… Unas reformas que perjudican directamente a las mujeres, que ven limitado el derecho de decisión sobre su propio cuerpo, y que, ante la falta de recursos sociales, se están viendo limitadas y se van a ver obligadas a abandonar el mercado de trabajo para hacerse cargo en exclusividad del trabajo de cuidado y del hogar.

En el mundo laboral la situación de las trabajadoras andaluzas sigue empeorando y al elevado paro aún existente se suma la elevada proporción que ha adquirido el desempleo de muy larga duración y sin cobertura, mientras que entre quienes pueden trabajar aumenta la temporalidad y el contrato a tiempo parcial, lo que se traduce también en unos bajos salarios, muy inferiores a los hombres y que condicionan a su vez la cuantía de las pensiones y del resto de rentas derivadas del trabajo.

El Informe elaborado por UGT, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra el 8 de marzo, vuelve a constatar que las mujeres son las grandes perdedoras de las políticas de recorte y austeridad y que a pesar de que la economía mejora se ha incrementado la brecha de género en el mercado laboral español. La discriminaciones a las mujeres, son una muestra más de un modelo de crecimiento desigual e injusto que es necesario corregir con un cambio de políticas.

El Sindicato insta al Gobierno a que no siga postergando la puesta en marcha de una Ley de Igualdad  Salarial, que fomente el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas, y contemple la creación de un órgano público, con la participación de los interlocutores sociales, que pueda manejar los datos reales de las empresas y revisar los convenios colectivos para detectar discriminaciones y desigualdades salariales, entre otras medidas.

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