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Proceso de selección de: Técnico/a Responsable de Recursos Humanos (Cetursa Sierra Nevada)

El objeto de la presente convocatoria es la apertura de un proceso de selección para cubrir con carácter indefinido el puesto de Técnico Responsable de Recursos Humanos, para atender labores propias de la especialidad, en Cetursa Sierra Nevada, S.A. (Cetursa).

Plazo de presentación. El plazo de presentación de solicitudes es de quince días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del presente Acuerdo en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Proceso de selección. La totalidad de las solicitudes que reciba Cetursa para la ocupación del puesto serán remitidas, con la documentación que acompañen, a la Consejera Delegada para su evaluación. La Consejera Delegada y la Subdirectora General harán una entrevista personal a las candidaturas presentadas más relevantes, valorando la experiencia aportada y, en particular, las habilidades directivas o de gestión y demás competencias necesarias para el desempeño del puesto convocado.

Requisitos y Méritos.

1. Requisitos generales:

  • Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros Tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
  • Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.

2. Titulación exigible:

  • Licenciatura o grado en Derecho o Ciencias del Trabajo.
  • Máster o estudios de postgrado relacionados con el puesto.
  • Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
  • Conocimientos en los sistemas de relaciones laborales y negociación colectiva.
  • Conocimientos de gestión administrativa de personal: Nóminas, salarios y cotizaciones.

3. Competencias valorables:

  • Habilidades sociales y de interacción personal. Empatía.
  • Persona implicada y con un elevado sentido de responsabilidad.
  • Persona meticulosa y perfeccionista.
  • Capacidad de organización y planificación.
  • Capacidad de trabajo en equipo.

4. Experiencia profesional requerida: Imprescindible tener una experiencia mínima de 5 años en un puesto similar en empresas de 100 o más trabajadores.

Más información: Bases de la convocatoria (BOE, de 5 de abril de 2018).

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