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Primer borrador de las Bases para las oposiciones de Correos (2.443 plazas)

Reunida la Comisión de Empleo para la próxima convocatoria de Correos, la empresa ha presentado un primer borrador sobre las bases del proceso de consolidación, por el que se ofertarán 2.443 plazas para ingreso fijo. Obviamente, aún no hay nada definitivo, pero si aparecen ya algunos cambios respecto a la anterior convocatoria. Os informamos de lo más significativo:

El sistema de selección será el de concurso-oposición, igual que la pasada convocatoria. Sin embargo, como ya adelantábamos, Correos propone realizar dos procesos por separado: uno para Agentes de clasificación y reparto y otro para Atención al cliente.

Proceso para los puestos de AGENTE CLASIFICACIÓN, REPARTO 1 y REPARTO 2:

Fase de Oposición:

  • La prueba tendría carácter eliminatorio, y estaría compuesta por 90 preguntas tipo test con 90 preguntas. De ellas, el 75% serían sobre las materias recogidas en el temario, y el 25% restante serían psicotécnicas.
  • Las respuestas erróneas puntuarían negativamente.
  • Solamente a quienes superen el corte se les calcularán los méritos.

En cuanto a la parte de Concurso, los méritos y puntuaciones previstas serían:

  • Antigüedad total en Correos, en cualquier puesto: computarían los últimos 4 años, valorándose por meses completos.
  • Desempeño en el puesto solicitado en la misma provincia: Computarían los últimos 4 años, valorándose por meses completos.
  • Pertenecer a las Bolsas de empleo: puntuación por pertenecer a las nuevas Bolsas de la convocatoria de 23/10/2017, del puesto y provincia solicitados.
  • Permisos de conducir (solo para Reparto 1): se valoraría la posesión de los permisos A.A1 (moto) y B (coche) No serían acumulables.
  • Formación: Se valorarían los cursos de Formación relacionados.

Proceso para puestos de ATENCIÓN AL CLIENTE:

En la fase de Oposición se llevarían a cabo dos pruebas, ambas eliminatorias:

  • 1ª Prueba: 90 preguntas tipo test (un 75% sobre las materias recogidas en el temario y un 25% psicotécnicas). Las respuestas erróneas puntuarían negativamente.
  • 2ª Prueba: realización de un ejercicio práctico presencial, a realizar en una sola sesión, que se realizaría en el entorno Office 2013 para valorar las competencias y habilidades específicas requeridas para estos puestos. Se habilitarían los medios técnicos necesarios para realizar dicha prueba.
  • Solamente a quienes superen el corte de ambas pruebas se les calcularán los méritos.

En cuanto a la parte de Concurso, los méritos y puntuaciones previstas serían:

  • Antigüedad total en Correos, en cualquier puesto: computarían los últimos 4 años, valorándose por meses completos.
  • Desempeño en el puesto solicitado en la misma provincia: Computarían los últimos 4 años, valorándose por meses completos.
  • Pertenecer a las Bolsas de empleo: puntuación por pertenecer a las nuevas Bolsas de la convocatoria de 23/10/2017, del puesto y provincia solicitados.
  • Titulaciones: Se valoraría la posesión de Titulaciones Universitarias o de FP superior o grado medio de las familias “Administración y Gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y Comunicaciones”.
  • Formación: Se valorarían los cursos de Formación relacionados.

CUESTIONES PENDIENTES:

  • Temario: el temario se configuraría en tres bloques:
    • Bloque 1: servicios postales, paquetería y diversificación, con especial atención a la digitalización.
    • Bloque 2: atención a los procesos y herramientas internas.
    • Bloque 3: cuestiones relativas a la estrategia de la empresa.
  • Cabe la posibilidad que para la selección de puestos de Atención al cliente haya un temario con contenido específico.
  • No se han precisado las puntuaciones exactas que corresponderían a cada mérito.
  • No se han precisado cuáles serían los Cursos de formación puntuables.
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