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Obligaciones de las Empresas de Trabajo Temporal

Cada vez se realizan más contratos a través de Empresas de Trabajo Temporal, especialmente en la época de verano y Navidad. Seguramente sabrás que el contrato de trabajo celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y el trabajador (para prestar servicios en empresas usuarias) puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición. Pero, además de esto ¿conoces las obligaciones de las Empresas de Trabajo Temporal? A continuación, las enumeramos:

En cuanto a los servicios que realiza:

  • No podrá cobrar al trabajador cantidad alguna en concepto de selección, formación o contratación. Será nula cualquier cláusula del contrato que imponga al trabajador una obligación de este tipo.

En cuanto a la relación laboral que se establece:

  • Le corresponde el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social.
  • Cuando se trate de contratos de trabajo para la formación y el aprendizaje, será la responsable de cumplir las obligaciones correspondientes en materia formativa.
  • En todos los casos, deberá facilitar a los trabajadores la formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo a cumplir.
  • Los trabajadores deberán tener información previa sobre el puesto de trabajo, las tareas a desarrollar y sobre los riesgos laborales del mismo. Dichas informaciones se incorporarán igualmente al contrato de trabajo de duración determinada u orden de servicio, en su caso.
  • Está obligada a mantener una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como empleador en relación con su objeto social.
  • Si el trabajo se va a desarrollar en otros Estados miembros de la Unión Europea o en Estados pertenecientes al Espacio Económico Europeo, deberá garantizar las condiciones de trabajo previstas en el país de desplazamiento por las normas nacionales de transposición de la Directiva 96/71/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios.

En materia de prevención de riesgos laborales:

  • Para la ejecución del contrato de puesta a disposición, la ETT deberá contratar o asignar el servicio a un trabajador que reúna o pueda reunir, en su caso, previa la formación necesaria, los requisitos en materia de prevención de riesgos laborales, asegurándose de su idoneidad al respecto.
  • Deberá asegurarse de que el trabajador, previamente a ser puesto a disposición de la empresa usuaria, posee la formación teórica y práctica en materia preventiva necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar. En caso contrario, deberá facilitarle dicha formación con medios propios o concertados, con carácter previo a la prestación efectiva de los servicios. Esta formación podrá también ser impartida por la empresa usuaria con cargo a la ETT, previo acuerdo escrito entre ambas empresas.
  • Deberá acreditar documentalmente a la empresa usuaria que el trabajador ha recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, posee la formación específica necesaria y cuenta con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar (esta documentación estará igualmente a disposición de los delegados de prevención o, en su defecto, de los representantes legales de los trabajadores en la ETT y de las personas u órganos con competencia en materia preventiva en la misma).
  • Los trabajadores tienen derecho a la vigilancia periódica de su salud a cargo de la ETT, teniendo en cuenta las características del puesto de trabajo a desempeñar, los resultados de la evaluación de riesgos realizada por la empresa usuaria y cuanta información complementaria sea requerida por el médico responsable.
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