Home » Noticias » Las entrevistas de estrés

Las entrevistas de estrés

  • Se utilizan para determinar cómoreaccinaría el candidato bajo presión.

estrésEn las entrevistas de estrés, se utilizan una serie de evaluaciones psicológicas para determinar cómo los individuos reaccionan bajo presión. Durante este tipo de entrevistas, la persona que realiza la entrevista utiliza numerosas estrategias para hacerla difícil al candidato. Por supuesto, no se alerta a los candidatos sobre el tipo de entrevista al que se van a enfrentar, ya que se utilizan para constatar cómo reaccionan ante circunstancias incómodas, estresantes e inesperadas. Este tipo de entrevistas ser realizan para trabajos estresantes que requieren adaptación constante a las nuevas circunstancias.

Tácticas

1.- Una táctica es hacer preguntas incómodas. Por ejemplo, “¿por qué fue despedido de su último trabajo?” o “¿fue el estrés de su último trabajo demasiado alto para que usted lo controlara?” Esta táctica y la línea de preguntas están diseñadas para poner a prueba las habilidades de entrevista y evaluar la capacidad para abordar cuestiones que son incómodas.

2.- Otra táctica es que el entrevistador adopte una actitud o comportamiento agresivo. Esta táctica se utiliza a veces para medir cómo se reacciona ante esa agresividad y detectar fallos comportamientos.

3.- No es raro que los entrevistadores traten de “provocar” al entrevistado. Por ejemplo, el entrevistador puede hacer la misma pregunta una y otra vez, fingiendo no entender completamente la respuesta que se da. Esta táctica se utiliza para comprobar la paciencia o desesperación de los candidatos.

4.- Las preguntas rompecabezas. Cada vez son más los entrevistadores que las utilizan. De hecho, es una de las técnicas favoritas en las consultoras que buscan contratar a los recién graduados universitarios. Una pregunta rompecabezas puede ser: “¿cuántos frigoríficos se fabrican en España cada año?.” Si bien no se espera que se sepa la respuesta a esa pregunta, si se espera que tenga la capacidad de llevar a cabo una estimación lógica y precisa. Esta técnica de la entrevista está diseñada para poner a prueba la capacidad de análisis y la capacidad de razonar.

5.- Por último, las entrevistas de casos. Se presenta un hecho real o un dilema, y hay que llegar a una solución y explicar al entrevistador cómo le gustaría llegar a la solución. Lo que aquí se pone a prueba son las habilidades analíticas y cuantitativas, la lógica, el conocimiento de las cuestiones empresariales relevantes y la capacidad de comunicación.

  • 1
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Uso de cookies

Utilizamos cookies propios y de terceros para personalizar el contenido y los anuncios. Si continúa navegando, acepta su uso. Política de cookies. ACEPTAR

Aviso de cookies

This site is protected by wp-copyrightpro.com