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El Gobierno propone el Currículum anónimo

Se firma un protocolo de buenas prácticas en los procesos de selección

La Ministra de Sanidad, Dolors Montserrat, ya anunció que se iba a trabajar con las empresas de selección de talento para proponer la elaboración de un código de conducta que estableciera buenas prácticas en los procesos de selección, como, por ejemplo, que los currículum vitae sean anónimos, es decir, que no detallen las condiciones personales de los aspirantes a un trabajo .

La ministra explicaba que, cuando van a buscar un trabajo, muchas mujeres se han encontrado con que le preguntan si están casadas, si no lo están, cuántos hijos tienen, si tienen previsión de tener otro hijo, etcétera; y no suele ocurre así en el caso de los hombres.

En Reino Unido se ha puesto en marcha una iniciativa similar con mucho éxito. En una entrevista de trabajo en Reino Unido, aun cuando vean a una mujer embarazada, no pueden preguntar ni cuántos hijos tienes ni si estás casada ni nada. Si hacen esas preguntas, sancionan a la empresa y a la persona de recursos humanos que haga la entrevista.

(Recogido del Diario de sesiones del Congreso de los Diputados).

Currículum anónimo. Tras de siete meses de trabajo, se va a firmar, con 78 empresas, un protocolo que será el primer paso para la puesta en marcha de esta iniciativa.

El currículum vitae anónimo trata de eliminar la mayor parte de los datos personales (nombre, sexo, edad), fotografía, información sobre el centro en el que se han cursado los estudios, etc. Todo ello para que, lo único importante sea la formación, la cualificación y el perfil general del candidato o candidata.

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