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Glosario de términos laborales: [ P ]

Paro, Perfil profesional, Periodo de prueba, Pleno empleo, Pluriactividad, Pluriempleo, Políticas activas de empleo, Prestación por desempleo, Pruebas de selección.

El glosarioEn el ámbito laboral, son muchas las ocasiones en que se utilizan términos legales o que, sin llegar a serlo, tienen un significado específico dentro del campo de las relaciones laborales. Pretendemos llevar un catálogo con las palabras más importantes y/o más utilizadas, junto a su definición o explicación.

Paro: En general, es el conjunto de todas aquellas personas que no están empleadas porque no encuentran trabajo. Además, se puede matizar:

Paro estacional: Tipo de paro relacionado de forma directa con el desarrollo temporal propio de ciertas actividades o sectores económicos (por ejemplo, en muchas actividades agrícolas).

Paro estructural: Porcentaje de desempleo debido al crecimiento económico; así, la población trabajadora se ve obligada a cambiar de ocupación.

Paro registrado: Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que correspondan a las siguientes situaciones descritas en la Orden Ministerial de 11 de Marzo de 1.985.

Perfil profesional: Descripción en términos “ideales” de lo que es necesario saber realizar en una ocupación. Es el marco de referencia que, contrastado con el desempeño real de los individuos, permite calificarles o no como competentes y determinar su grado de adecuación a la ocupación. Define las competencias que una persona debe dominar para el desempeño de una actividad profesional. Entre esas competencias se encuentran los saberes, las técnicas, las actitudes sociales y las aptitudes de aprendizaje.

Periodo de prueba: Tiempo estipulado desde la firma del contrato de trabajo hasta que éste se hace firme. Tanto las personas candidatas como las empresas suelen dar por terminado el proceso de selección de personal con la incorporación de la persona seleccionada, si bien, hasta concluido el periodo de prueba la misma es solo provisional. Es un periodo para comprobar si la persona es la adecuada al puesto de trabajo y si está bien integrada en la organización.

Pleno empleo: Situación de completa utilización de la fuerza de trabajo. Ante la dificultad de alcanzar este objetivo, se suele definir el pleno empleo de manera que incluya un pequeño porcentaje de paro, generalmente hasta el 4% de la población activa.

Pluriactividad: Situación del trabajador que desarrolla su trabajo en dos o más actividades que obligan a la inclusión en distintos Regímenes de la Seguridad Social, por lo que ha de considerarse si reúne los requisitos que cada Régimen tenga establecidos.

Pluriempleo: Situación del trabajador que desarrolla su actividad en dos o más empresas del mismo Régimen. Tal situación debe comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social para que, si procede, efectúe la distribución de los límites de cotización entre las empresas afectadas.

Políticas activas de empleo: Son un conjunto de programas, medidas y acciones de empleo, formación y orientación profesional llevadas a cabo por los Servicios Públicos de Empleo para la mejora del acceso de los trabajadores desempleados al mercado de trabajo, así como las destinadas a la adaptación de la formación, recalificación y del fomento del espíritu empresarial y de la economía social.

La protección de nivel contributivo se denomina “Prestación por Desempleo”. Para el acceso a la misma se requiere, además de cumplir unos requisitos concretos, la cotización previa del trabajador a la Seguridad Social por esta contingencia.

Pruebas de selección: Operaciones o actuaciones por medio de las cuales se intenta considerar y evaluar los conocimientos, habilidades, actitudes, etc. de una persona candidata a un puesto de trabajo (pruebas profesionales, pruebas psicotécnicas, grafológicas, de conocimientos, supuestos prácticos, centros de evaluación, etc.).

Pruebas psicotécnicas: Test y otros instrumentos que valoran capacidades y características cognoscitivas y de personalidad de las personas candidatas. Entre ellas, los más usuales son los de inteligencia, aptitud numérica, comprensión verbal, memoria, razonamiento, aptitud mecánica, rasgos de personalidad, etc.

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