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Glosario de términos laborales: [ N – O ]

El glosarioEn el ámbito laboral, son muchas las ocasiones en que se utilizan términos legales o que, sin llegar a serlo, tienen un significado específico dentro del campo de las relaciones laborales. Pretendemos llevar un catálogo con las palabras más importantes y/o más utilizadas, junto a su definición o explicación.

Nivel profesional: Categoría profesional a la que puede acceder una persona según su nivel formativo y experiencia laboral.

Objetivo profesional: Es el puesto que una persona, analizando sus potencialidades, desea desempeñar.

Ocupabilidad: Es el grado de probabilidad que tiene un trabajador para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación: Agrupación de actividades profesionales pertenecientes a diferentes puestos de trabajo con características comunes, cuyas tareas se realizan con normas, técnicas y medios semejantes y responden a un mismo nivel de cualificación.

Oferta de empleo: Es el anuncio que hace una empresa que necesita incorporar trabajadores a su organización y en donde se describen los requisitos y condiciones.

Oficio: Ocupación habitual. Es el conjunto coherente de saberes, técnicas y aptitudes relacionado con uno o varios campos estructurados de conocimientos y que resulta necesario para el ejercicio de varios empleos de una misma familia. Un oficio evoluciona con el desarrollo de las ciencias y las técnicas y con las transformaciones.

Organizaciones sindicales: Asociaciones de trabajadores y trabajadoras creadas con el fin de promover y defender sus intereses económicos y sociales. Sus funciones son básicamente: informar sobre oportunidades de empleo, bolsas de trabajo, acceder a cursos de formación, cualificación y perfeccionamiento profesional, asesorar jurídicamente y defender a la persona ante conflictos con la empresa o centro de trabajo.

Organización Internacional del Trabajo (OIT): Agencia de las Naciones Unidas que reúne, para un objetivo común, a Gobiernos, Empresariado y Trabajadores-Trabajadoras de todos los países miembros. Su principal objetivo se basa en la comprobación de que los derechos de los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo se respeten, el aumento del nivel de vida, la justa distribución de los beneficios del progreso, la protección de la vida y salud de los trabajadores y trabajadoras.

ORIENTACIÓN:
  • Orientación académica: Es un proceso de ayuda al estudiante para que se capaz de resolver los problemas que la vida académica le plantea por lo tanto, el proceso de ayuda se refiere siempre a situaciones de ayuda en actividades escolares, y para que a lo largo de su recorrido por la escuela realice elecciones de acuerdo con sus intereses, capacidades, y con su situación personal. El tipo de ayuda que la orientación escolar ofrece presenta características distintas según la edad y nivel del escolar.
  • Orientación laboral: Servicios que proporcionan estrategias encaminadas a favorecer la integración laboral de las personas desempleadas.
  • Orientación profesional: Acción orientada hacia el diseño de la carrera profesional de una persona. Acciones encaminadas a la elección de una profesión en función de las capacidades personales y de las posibilidades de empleo.

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