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Glosario de términos laborales: [ F ]

Desde Factores psicosociales de empleabilidad hasta FPE.

El glosarioEn el ámbito laboral, son muchas las ocasiones en que se utilizan términos legales o que, sin llegar a serlo, tienen un significado específico dentro del campo de las relaciones laborales. Pretendemos llevar un catálogo con las palabras más importantes y/o más utilizadas, junto a su definición o explicación.

Factores psicosociales de empleabilidad: Son factores que influyen sobre las posibilidades del sujeto de encontrar un puesto de trabajo que están directamente relacionados con la persona demandante de empleo, independientemente de sus capacidades profesionales. Los factores psicosociales son:

  • Factores Estructurales, son factores externos a la persona, se refiere al situación del mercado de laboral, es difícil intervenir sobre ello pero es necesario tenerlos en cuenta para poder orientar.
  • Factores Personales, hacen referencia a las características individuales de la persona (edad, sexo, etnia, discapacidades).
  • Factores Competenciales, son las características relacionadas con las capacidades profesionales de la persona (formación de base y complementaria, experiencia).
  • Factores Psicosociales, son aquellos que están afectados o determinados por la realidad social y cultural que envuelve a la persona (atribución a las causas de desempleo, autoimagen personal y profesional, madurez ocupacional, apoyo sociofamiliar, disponibilidad para el empleo).

Fondo de garantía salarial: Organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de los fines establecidos en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores. Garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.

Formación: Es la capacitación de las personas a través de un proceso de enseñanza.

Formación no reglada: Toda la formación que no está planificada por el Ministerio de Educación y Ciencia o por la Consejería de Educación y Ciencia en la Comunidades Autónomas que tenga transferidas esas competencias sobre esta materia.

Formación profesional para el empleo: Es el conjunto de instrumentos y acciones que tiene por objeto impulsar y extender entre las empresas y trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento. Está integrada por las antiguas formación ocupacional y continua y por la formación en alternancia con el empleo.
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