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Glosario de términos laborales: [ D ]

Desde Daños derivados del trabajo hasta Dimisón.

El glosario

En el ámbito laboral, son muchas las ocasiones en que se utilizan términos legales o que, sin llegar a serlo, tienen un significado específico dentro del campo de las relaciones laborales. Pretendemos llevar un catálogo con las palabras más importantes y/o más utilizadas, junto a su definición o explicación.

Daños derivados del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas a consecuencia del trabajo.

Delegado de personal: Representan a los trabajadores en las empresas. Son elegidos por todos los trabajadores.

Delegado/a sindical: Persona que representa al sindicato ante la empresa.

Delegados/as de prevención: Representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Se designan por y entre los representantes de personal y su nº está en función del nº de trabajadores con los que cuenta la empresa.

Demanda de empleo: Es la solicitud de un puesto de trabajo que realiza un trabajador, desempleado o no, ante una oficina de empleo, agencia de colocación, servicio europeo de empleo o en el registro de demandantes de empleo en el exterior.

Demandante de empleo: Tienen esta consideración todas las personas titulares de la tarjeta de demanda de empleo que expide el instituto nacional de empleo.

Departamento de recursos humanos: Departamento de personal o área responsable de todas las materias concernientes a las relaciones laborales dentro de las empresas o corporaciones de un determinando tamaño.

Derecho del trabajo: Rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales entre trabajador y el empresario. Regula las relaciones jurídicas surgidas de la prestación de un trabajo: humano, productivo, voluntario, por cuenta ajena, remunerado, personal y dependiente.

Descripción del puesto de trabajo: Documento escrito en el cual se identifica, define y describe un puesto de trabajo en función de sus cometidos, responsabilidades, condiciones de trabajo y especificaciones. Descripción de un conjunto de cometidos que desempeña una persona.

Desempleo: Situación en la que una persona en edad laboral y en proceso de búsqueda de empleo, no encuentra trabajo.

Despido: Acción por la que una empresa da por finalizada su relación laboral con un trabajador o trabajadora. El despido es la decisión unilateral del empresario de terminar la relación de trabajo asalariado con el o los trabajadores.

Despido improcedente: Despido de un empleado por motivos contrarios a la ley. Aquél que resuelven los juzgados de lo social que implica que la empresa causante del despido, puede optar entre readmitir al/a la trabajador/a o la indemnización correspondiente.

Día hábil: Todos los días del año que sean laborables a efectos jurídicos.

Dimisión: Renuncia voluntaria a un empleo.

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