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El Gobierno plantea que los currículum vitae sean anónimos para evitar el sexismo

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha celebrado que ya no se ponga en cuestión “que una mujer pueda llegar tan lejos como pueda. El problema es cuánto ha de luchar y sacrificar más que un hombre para lograrlo”. En este sentido, ha puesto el foco en el empleo, “ya que es la principal herramienta para promover la autonomía”. Es por ello que en los últimos años se han llevado a cabo diversos programas de formación para mujeres en situaciones de especial vulnerabilidad e iniciativas para que más mujeres ocupen puestos de responsabilidad.

En esta línea, Dolors Montserrat ha declarado que se está preparando un nuevo Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, desde el que se trabajará por la reducción de la brecha salarial, que incluirá medidas específicas para reducir la segregación horizontal (de modo que haya mujeres en todos los sectores) y la brecha vertical,

Además, la ministra ha contado que se va a trabajar con las empresas de selección de talento para la elaboración de un código de conducta que establezca buenas prácticas en los procesos de selección, al tiempo que se propondrá a Escuelas de Negocio desarrollar más casos de empresas protagonizados por mujeres: por ejemplo, que los currículum vitae sean anónimos para evitar el sexismo, medida que, según ha precisado, ya se ha puesto en marcha y ha sido un éxito en el Reino Unido. 

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