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El 22% de las empresas descarta candidatos, por culpa de sus redes sociales

Datos del Informe Anual 2017 InfoJobs–ESADE sobre el Estado del Mercado Laboral.

InfoJobs, plataforma para buscar empleo y talento líder en España, ha analizado el uso que hacen las empresas de las Redes Sociales en sus procesos de selección, en base a una encuesta realizada a más de 1.000 empresas y 3.000 candidatos:

  • el 51% de las empresas españolas consultan los perfiles sociales de los candidatos antes de tomar la decisión de contratarlo.y
  • el 22% de ellas confirman haber descartado a un candidato entrevistado, y que les había gustado, debido a la actividad registrada en alguno de sus perfiles sociales.

Redes Sociales consultadas: Facebook, en primer lugar, seguida de LinkedIn, son las Redes Sociales más consultadas por las empresas. En concreto, el 87% de las empresas que utilizan los perfiles sociales como fuente de información en los procesos de selección declaran buscar al candidato en Facebook antes de tomar la decisión final. Por su parte, LinkedIn es utilizado en el 69% de los casos. Además, el 41% de estas empresas declaran consultar el Twitter del candidato y 1 de cada 3 afirma haber examinado su Instagram para tener más información de cara a una posible contratación, creciendo este porcentaje en el caso de las empresas de menos de 10 empleados (42%).

En este contexto, los expertos de InfoJobs recomiendan cuidar, siempre y en todo momento, lo que se publica en los perfiles sociales, porque cualquier contenido es susceptible de ser evaluado por un reclutador.

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