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El Currículum Vitae

Definición, tipos, consejos y el modelo europeo.

1.- Definición. Es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida, que ayudan a comprender su trayectoria profesional. El currículum aporta aquellos datos objetivos y demostrables por medio de una documentación adicional. Es la tarjeta de presentación, la primera imagen que tendrá la empresa a la que va dirigido. Con frecuencia es la clave para conseguir una entrevista personal para una contratación laboral.

2.- Tipos.

  1. Cronológico inverso: los contenidos se ordenan por fechas, de lo más reciente en el tiempo, a lo más lejano en el tiempo.
  2. Cronológico: al contrario, de lo más lejano en el tiempo a lo más reciente.
  3. Funcional: Agrupa la formación o experiencia en bloques temáticos independientes, asociándolos por características comunes. Permite omitir referencia a fechas y, por tanto, lagunas formativas o profesionales. Adecuado para personas que tienen un amplio historial formativo y profesional.
 3.- Información que debe aportar.

Normalmente el CV debe aportar la siguiente información:

  • Datos personales:
    • nombre y apellidos,
    • dirección,
    • teléfonos,
    • correo electrónico,
    • edad y fecha de nacimiento,
    • permiso de conducir.
  •  Estudios reglados u oficiales (Secundaria, Formación Profesional, Universidad):
    • Título, entidad que expide el título y fecha de finalización.
  • Formación no reglada o específica, otros cursos, jornadas, seminarios, etc.:
    • Titulación, centro que imparte el curso, nº de horas, fecha de finalización.
  •  Se hará constar el puesto de trabajo desempeñado y el nombre de la empresa, así como el periodo de duración de la relación laboral.
  •  Nivel alto, medio o básico de los idiomas que se conocen.
  •  Incluir el nombre de los programas informáticos que se conocen y el nivel de dominio.
  •  Incluir cualquier dato que pueda ser favorable (disponibilidad, habilidades trabajos voluntarios o en prácticas, etc…).

4.- Consejos.

  • La extensión aconsejable es de dos hojas como máximo.
  • El currículum debe estar adaptado para cada puesto de trabajo al que se opta.
  • Papel blanco o color muy claro, de calidad, sin adornos y/o filigranas.
  • Ser honesto en el contenido , positivo.
  • No se debe incluir nunca portada en el Currículum Vitae.
  • Debe ser claro, conciso y concreto.
  • Enviarlo escrito con ordenador, si es posible. Sólo se enviará manuscrito si así lo requiere la empresa.
  • Omitir habilidades que no estén relacionadas con el puesto al que se opta.
  • Es aconsejable no incluir las personas de referencia, salvo que sean requeridas para el puesto a ocupar.
  • Poner todas las señas, incluido el numero de teléfono, el correo electrónico y de páginas Web personales, si tienes.
  • Cuidar la presentación de estos documentos y revisar la ortografía antes de enviarlos.
 5.- Modelo europeo. A nivel Europeo se ha definido y diseñado un modelo de CV. El documento final ofrece un perfil de las cualificaciones, las competencias (incluidas las adquiridas al margen de los sistemas formales) y la experiencia laboral, así como tu historial educativo y de formación, de manera que permite a las empresas y a los centros de educación y formación evaluar mejor las capacidades de cada individuo.

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