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Creación de la Bolsa de empleo y otros cambios en el nuevo sistema de selección de personal del SAS

Sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud (Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad, suscrito entre la Administración Sanitaria de Andalucía-SAS y las Organizaciones Sindicales).

SISTEMA DE SELECCIÓN.

Procedimientos de selección. La selección de personal estatutario temporal podrá realizarse por uno de estos dos procedimientos:

1.- Con carácter general, mediante Bolsa de Empleo de personal estatutario temporal.

2.- Mediante Oferta Pública Específica.

ELABORACIÓN Y CREACIÓN DE LOS LISTADOS DE SELECCIÓN.

Convocatoria. La creación de una Bolsa de Empleo de personal estatutario temporal se realizará a través de convocatoria pública, mediante Resolución de la Dirección General competente en materia de Personal del Servicio Andaluz de Salud, que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) y en el tablón virtual de atención a profesionales del servicio andaluz de Salud.

Solicitudes. 

  • Inscripción: La inscripción de los profesionales se efectuará por medio del sistema informático a través de la página web oficial del Servicio Andaluz de Salud. La inscripción se realizara mediante el correspondiente formulario electrónico de inscripción en el que se hará constar la solicitud a las distintas categorías y/o plazas específicas y la cumplimentación del Currículum vitae con los méritos que alega la persona candidata.
  • Destinos: El aspirante podrá añadir centros sanitarios diferentes donde quiera prestar sus servicios cada 31 de octubre y 30 de abril.
  • Plazo de presentación de solicitudes: El sistema de selección estará abierto de forma permanente mientras el presente Pacto esté en vigor. En cualquier momento, se podrá solicitar la inclusión en la Base de Datos de la Bolsa de Empleo, aportar nuevos méritos o solicitar la modificación de las condiciones de la inscripción existente.

Baremo de méritos del sistema de selección de Personal estatutario temporal:

En cuanto a la formación continuada, en aras a mantener el estímulo formativo de manera constante, en los profesionales, se primará con mayor puntuación las actividades formativas que se hayan realizado en los últimos seis años respecto del periodo de valoración de méritos establecido con carácter anual cada 31 de octubre.

Tratamiento de la documentación. Las solicitudes, requisitos y méritos presentados por el aspirante y el autobaremo generado por el sistema informático serán registradas y grabadas en el Sistema Integral de Selección de Personal Temporal, cuya gestión estará centralizada en la Dirección General competente en materia de Personal del Servicio Andaluz de Salud.

  • Para ordenar el proceso de grabación e inscripción de las solicitudes registradas y de elaboración de la Base de Datos de la Bolsa de Empleo de personal estatutario temporal, al objeto de la obtención final de los candidatos con los méritos baremados a una fecha determinada, se realizará un corte de actualización de baremación al año a 31 de octubre.

Aportación de la documentación. Los aspirantes inscritos que se indiquen en el listado único, deberán presentar en el plazo de diez días hábiles siguientes a la publicación en la página web del Servicio Andaluz de Salud, los documentos acreditativos de requisitos y méritos alegados en su autobaremo.

  • Los aspirantes recibirán aviso al móvil indicándole el inicio del plazo para aportar documentación.

ORDEN Y MÉTODO DE OFERTAS.

Forma en que se realizan las ofertas. Tanto las vinculaciones largas como las cortas se ofertarán por orden decreciente de puntuación en Bolsa.

  • Las ofertas se realizarán telefónicamente, a través del sistema de centralita con identificador de llamada de Bolsa Única 955 625 001, a los teléfonos de la persona candidata que figuren en la Base de Datos.
  • Las conversaciones telefónicas que se realicen por este motivo serán grabadas por el sistema informático, a fin de dejar constancia de la oferta realizada y de la aceptación o renuncia a la misma.
  • Se realizarán hasta tres comunicaciones, si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera y segunda comunicación, debidamente registradas, en horarios distintos, dentro del mismo día para las ofertas de vinculaciones de corta duración y durante tres días hábiles consecutivos para ofertas de larga duración.
  • Las ofertas se realizarán con antelación suficiente pero no mayor que la que permita la incorporación de la persona candidata a su puesto de trabajo y la formalización del nombramiento. Asimismo, para dejar constancia de las ofertas realizadas el profesional recibirá aviso al móvil que conste en su solicitud.

OTROS CAMBIOS.

  • Incremento del 33 al 50% del turno de promoción interna para los nombramientos de larga duración (acordado en la Comisión Central de Bolsa y rubricado en la Mesa Sectorial SAS de 26 de junio de 2017).
  • Para los profesionales con nombramientos eventuales estructurales que, en aplicación del pacto de interinación, pasen a ocupar una interinidad, se le contabilizarán los servicios prestados previos a la firma de la interinidad en el mismo destino, al objeto de tener el periodo mínimo de 4 años para optar a un nombramiento de largo duración en otro destino.
  • Inclusión de los nombramientos de sustitución de larga duración (artículo 9.4 del Estatuto Marco) en la opción de mejora del Pacto para poder optar a otro nombramiento de larga duración, incluso en el mismo centro, a los profesionales que lleven con este nombramiento al menos 4 años en el mismo destino.
  • Los permisos sin sueldo no interrumpirán la contabilización requerida a los nombramientos de larga duración para acceder al periodo mínimo de 4 años de servicios en un mismo destino, con el propósito de poder optar a otro nombramiento de larga duración, incluso en el mismo centro.
  • Reserva de contrato al personal en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad profesional y/o accidente de trabajo.
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