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Correos convoca 4.055 PLAZAS de personal laboral fijo: Publicadas las BASES

Convocatoria conjunta de ingreso de 4.055 puestos de trabajo de personal laboral fijo en la sociedad anónima estatal correos y telégrafos, pertenecientes al Grupo profesional IV (Personal operativo).

  • Reparto y Agente/clasificación.
  • Atención al cliente.

Requisitos. Los requisitos que deben reunir los solicitantes para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

  • Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.
  • Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
  • Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo.
  • No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.
  • No haber sido separado del servicio, inhabilitado o despedido disciplinariamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos.
  • No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del período de prueba en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.
  • No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso. 
  • No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
  • No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa.
  • Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
Algunas características de la convocatoria:
  • La convocatoria establece una prueba diferenciada para cada puesto de trabajo: Prueba 1 (para los puestos de trabajo de Reparto y Agente/clasificación) y Prueba 2 (para el puesto de trabajo de Atención al cliente).
  • Los aspirantes podrán optar a presentarse a una o a las dos pruebas previstas para los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria. En la medida que la organización del proceso lo permita ambas pruebas se celebrarán en el mismo día.
  • La valoración de los méritos se efectuará a 31 de julio de 2019.La valoración de los méritos se efectuará sólo a aquellos aspirantes que hubieran superado la prueba eliminatoria prevista en la convocatoria.

PROCESO DE SELECCIÓN 1: PUESTOS DE REPARTO Y AGENTE/CLASIFICACIÓN.

El proceso de selección tendrá un máximo de 48 puntos (30 para la fase de prueba y 18 para la fase de méritos),  excepto para los puestos de Reparto 1-motorizado, en cuyo caso el máximo total será de 51 puntos (30 para la fase de prueba y 21 puntos para la fase de méritos.

  • Prueba.- Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test, en modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio.

PROCESO DE SELECCIÓN 2: PUESTO DE ATENCIÓN AL CLIENTE.

El proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas a continuación, con un máximo de 51puntos (30 para la fase de prueba y 21 para la fase de méritos).

  • Prueba.- Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test, en modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio.
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