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Contratación de 3.000 Orientadores laborales: Plan de Choque por el Empleo Joven

El Consejo de Ministros en su reunión del día 7 de diciembre de 2018 ha adoptado un Acuerdo por el que se aprueba el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021.

Con el Plan de Choque por el Empleo Joven se persigue:

  • Buscar la mejora de la competitividad y el valor añadido de la estructura productiva española con el objetivo de alcanzar niveles de crecimiento económico que permitan generar una oferta sustancial de empleo, estable o flexible, sobre la base del desarrollo de sectores de futuro y con alto valor añadido.
  • Fortalecer el compromiso con la formación integral y con la cualificación de las personas jóvenes, que impulse su promoción individual, colectiva y profesional, que se apoye en el sistema educativo y en el entorno laboral como elementos fundamentales para su integración social, dotando de competencias profesionales a aquellos jóvenes con escasa cualificación, ocupándose de los jóvenes del entorno rural y potenciado y reforzando el papel de los   Servicios Públicos de Empleo como puerta de entrada al mercado de trabajo y a la vida activa.
  • Desarrollar iniciativas de retorno a la escuela, de apoyo a la formación en competencias estratégicas, a la formación profesional dual, al empleo con derechos, al emprendimiento de los jóvenes, al fomento de la participación sindical de las personas jóvenes y del asociacionismo empresarial.

Objetivos. En particular los objetivos de este Plan de Empleo dirigido a los jóvenes son:

  1. Establecer un marco laboral de calidad en el empleo y la dignidad en el trabajo.
  2. Hacer protagonistas a las personas jóvenes de su proceso de inserción laboral y cualificación.
  3. Incrementar la cualificación e inserción laboral dotando a los jóvenes de más competencias profesionales.
  4. Fomentar un nuevo modelo económico basado en la productividad y el valor añadido.
  5. Dotar a los Servicios Públicos de Empleo de los medios y recursos para prestar una atención adecuada e individualizada.
  6. Desarrollar una formación específica en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para eliminar sesgos de género, combatir la segregación horizontal y la brecha salarial de género.
  7. Combatir el efecto desánimo de las personas jóvenes que no buscan empleo porque creen que no lo van a encontrar.

Ejes del Plan. Para la consecución de los objetivos anteriormente señalados y con esta perspectiva de carácter integral y sistemático de las medidas contempladas, el Plan de Choque de Empleo Joven se articula en seis ejes en línea con lo establecido en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley de Empleo, y la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020, aprobada por Real Decreto 1032/2017, de 15 de diciembre. Estos ejes son:

  • Eje 1: Orientación.
  • Eje 2: Formación.
  • Eje 3: Oportunidades de empleo.
  • Eje 4: Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
  • Eje 5: Emprendimiento.
  • Eje 6: Mejora del marco institucional

Contratación de 3.000 Orientadores laborales. Una de las medidas más relevantes de este Plan de Choque por el Empleo Joven es la incorporación de 3.000 personas técnicas responsables de la orientación y prospección en línea con las recomendaciones del Comité de Empleo del Consejo de Ministros de Empleo de la Unión Europea, que puso de
manifiesto que sigue siendo necesario profundizar en la capacidad de actuación de los SPE para garantizar la ratio de 1 orientador por cada 100 desempleados.

Este Plan de Empleo hace una apuesta decidida por la creación de una red de 3.000 personas técnicas responsables de la orientación en el marco de los Servicios Públicos de Empleo (Programa ORIENTAJOVEN), que incluya también tareas de prospección y captación de oferta. Además, esta apuesta se complementará con una red de mediadores jóvenes que provendrán de organizaciones sociales jóvenes.

Para desarrollar este programa de orientación se facilitará, asimismo, formación específica en igualdad de oportunidades, identificación y erradicación de sesgos de género, así como por cualquier otra circunstancia personal o social, a todas las personas responsables de prestar orientación laboral.

Por otro lado, se habilitarán espacios de atención personalizada para las personas jóvenes participantes, que se dotarán con profesionales especialistas en orientación laboral y teniendo en cuenta instrumentos como la Garantía Juvenil que cuenta con el Registro Informatizado de jóvenes sin empleo ni formación, así como las actuaciones que se vienen tomando con ellos. Estos espacios dispondrán de medios técnicos que permitan la gestión administrativa y el acceso a la información, como herramienta fundamental de soporte y conocimiento de la utilidad y eficacia de las medidas. Asegurar la transparencia y conocimiento de esta información por parte de todos los agentes implicados es un elemento muy importante para el éxito del programa.

Dado que es preciso dotar a los Servicios Públicos de Empleo con un aumento de plantilla en consonancia con su importancia y necesidades, se propone, en consecuencia, el nombramiento de 3.000 funcionarios interinos en la modalidad por programa por un máximo de  18 meses, debidamente formados en tareas de orientación y prospección del mercado de trabajo y con perspectiva de género. Una parte importante de los mismos proporcionarán a cada joven una atención individualizada y realizarán su seguimiento permanente de su itinerario de inserción.

En el marco de la primera Conferencia Sectorial celebrada a partir de la aprobación de este Plan, se acordará el perfil profesional que deberán tener estas 3.000 personas y se diseñará una acción formativa común a nivel nacional. Inicialmente, el Servicio Público de Empleo, financiará vía programa temporal, el nombramiento o contratación de
estas personas por parte de los Servicios Públicos de Empleo de las CC.AA.

Más información: Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021

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